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勞動合同管理流程圖包括哪些內(nèi)容

2022-05-22 14:41

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專業(yè)分析:

勞動合同管理流程圖包括的內(nèi)容: 一、審查勞動者的主體資格; 二、履行告知任務(wù); 三、簽署勞動合同; 四、發(fā)放勞動合同,建立職工名冊。

法律依據(jù):

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份,如用人單位未交付給勞動者,可受到行政處罰,并賠償由此給勞動者造成的損失。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

一、審查勞動者的主體資格 A、勞動者年齡審查; B、勞動者學歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實個人資料的準確性,以免發(fā)生不可預測的訴訟風險 C、查驗勞動者與其他用人單位是否有勞動關(guān)系;(招用勞動者時,要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明,并保留原件,勞動合同流程圖,合同范本《勞動合同流程圖》如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書) D、查驗勞動者身體健康證明 二、履行告知任務(wù) 簽訂勞動合同前如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。(應(yīng)當以書面形式告知勞動者,并保留相關(guān)證據(jù),我們公司在《入職聲明》中有體現(xiàn)) 三、簽署勞動合同 簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署,用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動合同流失及勞動者單方修改合同。 四、發(fā)放勞動合同,建立職工名冊 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份,如用人單位未交付給勞動者,可受到行政處罰,并賠償由此給勞動者造成的損失。故此,用人單位應(yīng)讓勞動者簽收《勞動合同發(fā)放簽收表》,并對簽收勞動合同的勞動者進行登記,統(tǒng)計,建議職工名冊。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

勞動合同管理流程圖包括的內(nèi)容: 一、審查勞動者的主體資格; 二、履行告知任務(wù); 三、簽署勞動合同; 四、發(fā)放勞動合同,建立職工名冊。

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