勞動合同中工資沒明確數(shù)額應該如何處理
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勞動合同中對工資約定不明確，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。根據(jù)法律規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
《中華人民共和國勞動合同法》第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
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勞動合同必須明確薪酬工資，薪酬工資是勞動合同的必備條款，如果對勞動報酬約定不明確，可以重新協(xié)商;協(xié)商不成，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同的，實行同工同酬。
勞動合同不明確薪資的，引發(fā)爭議的，雙方可以重新協(xié)商，協(xié)商不成，一般是按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行。但現(xiàn)實中有很多用人單位沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，這個時候確定薪資可以實行同工同酬。
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勞動合同工作內(nèi)容不明確應該如何處理勞動合同工作內(nèi)容不明確的，應該跟單位去重新簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容
2020.10.23 144 -
勞動合同不明確薪資應該如何確定勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
2020.11.02 154 -
勞動合同中對工資約定不明確如何處理勞動合同中對工資約定不明確，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同的，實行同工同酬。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.03.09 258
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勞動合同約定不明確工資應如何處理
1、勞動合同不明確薪資，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；仍然不行的，適用國家有關規(guī)定。 2、工資是指用人單位依據(jù)勞動
2022-07-24 15,340 -
勞動合同工作內(nèi)容不明確應該如何處理
勞動合同工作內(nèi)容不明確的，應該跟單位去重新簽訂勞動合同，勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼
2022-05-15 15,340 -
勞動合同不明確薪資應該如何確定
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬。
2022-05-17 15,340 -
簽訂勞動合同沒寫明工資該如何處理
大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同，將來如果再有勞動糾紛，你是難以維權的。所以建議你和公
2022-08-03 15,340
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合同約定違約金數(shù)額過高如何處理在當事人簽訂的合同中，如果合同約定的違約金過高，那么違約方就可以向法院又或者是仲裁機構，提出予以適當減少違約金的請求。一般來說，法院或者是仲裁機構會在綜合考慮多方因素之后，對違約金予以適當減少，最終給出一個合理的違約金數(shù)額。需要注意的是，判
1,497 2022.04.17 -
00:56
擔保合同無效應該如何處理擔保合同無效，要按如下情形處理： 1、主合同無效致使擔保合同無效時，無論主合同無效是歸責于債權人還是債務人，還是雙方都有過錯，只要擔保人沒有過錯，擔保人都不應承擔賠償責任； 2、主合同有效而擔保合同無效，債權人沒有過錯的，因擔保人的無效擔保
902 2023.01.04 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
