勞務(wù)派遣單位一般有什么義務(wù)?。?/h1>

2021-12-24 20:11

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專業(yè)分析：

勞務(wù)派遣單位義務(wù)：告知義務(wù)；建立培訓(xùn)制度，對派遣工人進(jìn)行知識、安全教育培訓(xùn)；支付勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)待遇；支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；督促用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；其他。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十條【勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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勞務(wù)派遣單位的義務(wù)： 1、勞務(wù)派遣單位需要與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，且不得低于兩年； 2、被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位有什么義務(wù)呢

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