農(nóng)民工和建筑公司如何簽訂勞務(wù)合同
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建筑工程公司應(yīng)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。建筑公司與農(nóng)民工之間是勞動關(guān)系，自用工之日起二者就形成了勞動關(guān)系，所以應(yīng)簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建筑公司和農(nóng)農(nóng)工簽訂的是勞動合同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。
建筑工程公司應(yīng)與農(nóng)民工依法簽訂勞動合同。建筑公司與農(nóng)民工之間是勞動關(guān)系，自用工之日起二者就形成了勞動關(guān)系，所以應(yīng)簽訂書面的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
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建筑公司沒和農(nóng)民工簽訂勞動合同違法嗎建筑公司沒和農(nóng)民工簽訂勞動合同違法，對于勞動者而言簽訂勞動合同是對他們合法權(quán)益的保障，公司不與員工簽訂書面勞動合同，違反我國法律規(guī)定，屬于侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。
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