勞動合同爭議問題
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勞動爭議的處理：我國目前處理勞動爭議案件的程序為一裁二審制。即：勞動爭議發(fā)生后，申請人在法定期限內先向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，經勞動爭議仲裁委員會處理并作出裁決后，對該裁決不服的當事人，在法定期限內向人民法院起訴，經人民法院審理并作出裁判后，對該裁判不服的，在法定期限內上訴于二審人民法院，經二審人民法院審理并作出裁判后，勞動爭議糾紛才能最終得到解決。 (一)人民法院是司法機關，勞動仲裁委員會是行政機關，人民法院既無權維持勞動爭議仲裁委員會的裁決，亦無權改判或發(fā)回勞動爭議仲裁委員會的裁決。勞動仲裁委員會只有在當事人服從裁決而不向人民法院起訴的情況下在能顯示其存在的必要性，只要一進入司法程序，勞動爭議仲裁委員會所做的工作就沒有任何價值。而根據目前具體的司法實踐來看，當事人不服仲裁裁決的比例大大超過了服從裁決的比例，這就造成了國家人力資源的巨大浪費。 (二)勞動爭議案件的處理經過一裁二審，處理和審理時間加在一起，比一般的普通民事案件的審理時間還要長，以至于當事人付出更多的時間和精力，導致了其自身訴訟成本的加大。 (三)在處理勞動爭議案件的過程中，出現了勞動仲裁程序和民事訴訟程序諸多的積極沖突和消極沖突的問題。立法的不明確造成了行政機關和司法機關職權的不明確，無形中損害了行政機關和司法機關的形象。
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沒有訂立勞動合同存在勞動爭議問題嗎沒有訂立勞動合同可能會存在勞動爭議問題，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議。勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議又稱勞動糾紛。
2020.03.02 113 -
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沒有簽訂勞動合同是否勞動爭議訴訟問題沒有訂立勞動合同可能會存在勞動爭議問題，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛屬于勞動爭議。勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議又稱勞動糾紛。
2020.05.29 155
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勞動合同法關于勞動爭議問題的解釋
勞動糾紛分很多種。以下面為例：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立
2022-04-14 15,340 -
勞動爭議調解，中問題
調解勞動爭議，就是要做勞資雙方的思想工作，以事實為依據，根據法律、法規(guī)和政策，陳述利害，曉之以理，動之以情，幫助雙方解決分歧，就爭議事項達成共識。調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述
2022-04-18 15,340 -
合同簽訂后發(fā)生勞動爭議的法律問題
首先感謝你對本律師的信任。針對你的提問，本律師認為應該是10個月，不是再后勞動合同2年的2個月。關于這個問題是有爭論，但從勞動法立法本意是保護勞動者和給勞動者解除合同后的經濟幫助，工作年限是不受合同約
2022-03-14 15,340 -
勞動爭議問題如何解決
勞動爭議仲裁：《勞動爭議調停仲裁法》第四條，發(fā)生勞動爭議，勞動者可與使用者協(xié)商，也可與使用者協(xié)商，與工會或第三者協(xié)商，達成和解協(xié)議。第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商，無法協(xié)商或達成和解協(xié)議后不履行
2021-10-23 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合
1,662 2022.04.17 -
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關系存在的關鍵證據。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,682 2022.04.17 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但
2,031 2022.05.11
