勞動(dòng)者被無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的脅迫而與單位簽訂的勞動(dòng)合同是否有效
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你們單位打的就是這個(gè)小心眼，作為勞動(dòng)者在現(xiàn)在供大于求的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，還是處于弱者的地位。你們單位的行為有規(guī)避法律之嫌，國(guó)務(wù)院在制定勞動(dòng)合同法實(shí)施條例時(shí)試圖明確解決這種現(xiàn)象，但好像沒(méi)有實(shí)現(xiàn)。你目前恐怕只能順從單位，但并不意味著認(rèn)可。等你再次上崗后，可以考慮通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁確認(rèn)單位規(guī)避法律，要求直接認(rèn)定你們之間已經(jīng)存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。
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單位不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是可以要求雙倍工資的。
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勞動(dòng)者與公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能否解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以解除。
2020.01.26 151 -
勞動(dòng)者可以要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)
2020.07.04 201 -
固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。
2020.01.05 455
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無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同嗎？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連
2022-02-22 15,340 -
用人單位要求與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
１、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ２、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； ３、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合
2021-03-18 15,340 -
用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是否有
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)從簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位自用工之日起未滿一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工
2021-10-24 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
員工符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，勞動(dòng)者提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。 用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第十四條
2022-04-08 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
01:10
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11
