勞動合同期限一般幾年,有沒有相關的法律規(guī)定
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固定期限勞動合同指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短時間的，如半年、一年、二年，也可以是較長時間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長時間。
勞動合同期限一般包括固定期限，可以是一年或者是幾十年；無固定期限，即到勞動合同終止或者解除前，合同都是有效的；以及以完成一定工作任務為勞動合同的期限。具體的期限可由勞動者和用人單位視情況自行協(xié)商確定。
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國企合同期限幾年勞動合同期限一般有幾年1、勞動者與用人單位可以就合同時間進行商議，沒有統(tǒng)一規(guī)定。 2、法律只要求用人單位在聘用一個月內與勞動者簽訂書面合同。 3、此外，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上等特殊情況下可以要求簽訂固定期限勞動合同。
2020.09.06 316 -
勞動合同的期限一般幾年勞動合同期限分為三類： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在
2022.04.14 192 -
勞動合同的期限一般幾年勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。《勞動合同法》并未限制用人單位應同勞動者簽訂的勞動合同固定期限，只規(guī)定了不同期限的勞動合同所對應的試用期限制。
2020.07.12 134
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勞動合同一般簽幾年,有沒有相關的法律規(guī)定
勞動合同一般簽1-3年。勞動合同簽訂時間長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動
2023-09-21 15,340 -
勞動合同的期限一般幾年有沒有法律規(guī)定
《勞動合同法》中就勞動合同的期限，分為了三種情況。其中固定期限勞動合同就對合同期限作出了明確的約定，但具體是簽訂多久的勞動合同，這是由當事人自行協(xié)商約定的。有的是一年，也有兩年，甚至五年、十年的。而無
2023-08-29 15,340 -
租房合同期限一般有幾年,有沒有相關的法律規(guī)定
租房簽合同一般不超過二十年即可，具體期限由雙方協(xié)商確定。 租賃期限不得超過二十年。超過二十年的，超過部分無效。租賃期限屆滿，當事人可以續(xù)訂租賃合同；但是，約定的租賃期限自續(xù)訂之日起不得超過二十年。
2023-09-29 15,340 -
合同一般有效期是幾年,有沒有相關的法律規(guī)定
對于合同的有效期，法律沒有明確的規(guī)定。具體的合同起止時間由當事人在合同中自行約定。只要合同的內容真實合法，訂立的主體具備相應民事行為能力的，其約定的有效期就是有效的。
2023-08-20 15,340
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勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
01:25
競業(yè)限制相關法律法規(guī)與競業(yè)限制有關的法律法規(guī)主要有下面幾點： 第一，用人單位可以和負有保密義務的勞動者在簽訂勞動合同時約定競業(yè)限制條款。與此同時，可以約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照先
4,021 2022.04.15
