退休人員返聘經(jīng)濟補償金是多少
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1、退休后返聘人員不是勞動法意義上的勞動者，不受勞動法調(diào)整； 2、返聘人員與雇主發(fā)生爭議，按照雙方協(xié)議及雇傭關(guān)系處理； 3、所以說返聘人員離職時得不到經(jīng)濟補償金。
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用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。聘用合同中約定了解除時應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。
解聘退休人員是沒有一次性經(jīng)濟補償?shù)?。退休人員并不屬于勞動者，發(fā)生勞動糾紛的，只能適用勞務(wù)關(guān)系處理，退休人員對退休時的工資不滿意的，則可以適用民事糾紛進行調(diào)解。
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返聘退休人員辭退是否有補償用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
2020.05.03 238 -
解聘退休人員一次性經(jīng)濟補償金發(fā)放辭退已退休人員是不需要補償?shù)模酵诵菔亲匀唤獬齽趧雍贤?，不需要給予補償。退休人員并不屬于勞動者，發(fā)生勞動糾紛的，只能適用勞務(wù)關(guān)系處理，退休人員對退休時的工資不滿意的，可以適用民事糾紛進行調(diào)解。
2020.02.21 128
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退休返聘人員經(jīng)濟補償金是怎樣的
用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
2022-07-02 15,340 -
退休返聘人員被辭退有沒有經(jīng)濟補償金
離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條的規(guī)定，即不發(fā)給經(jīng)濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關(guān)系時，不支付勞動法所規(guī)定的經(jīng)濟補償金。 特別提醒：如果聘用單位與被
2022-03-23 15,340 -
退休返聘人員是否補償
這個需要看返聘合同是如果約定的?？梢詻]有補償。勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同自然終止，雙方終止勞動關(guān)系。如果單位愿意繼續(xù)留用本人也同意的，那么雙方應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同（不是勞動
2022-02-11 15,340 -
退休人員返聘每年返聘多少次？
具體退休時間沒有規(guī)定。退休再就業(yè)是指用人單位中的受聘人已經(jīng)達(dá)到或者超過法定退休年齡，從用人單位退休，然后與原用人單位或者其他用人單位訂立合同，繼續(xù)作為人力資源存在的行為或者狀態(tài)。包括：受聘人員達(dá)到法定
2021-11-15 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,657 2021.04.25 -
01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照職工
13,562 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
