星期六星期日的員工加班費怎么算
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星期六日加班又不能安排補休的，應該支付不低于工資的百分之二百的工資，加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
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星期六星期天上班算加班嗎如果星期六星期天屬于休息時間，那么上班算加班。如果不屬于上班時間，則屬于加班。加班指的是在正常上班時間以外的時間繼續(xù)工作的。所以需要看是不是上班時間才能知道。
2020.06.18 922 -
星期六星期天不加班算曠工嗎按勞動法的規(guī)定不算是曠工。但還要根據(jù)和公司簽訂的勞動合同來決定，如果勞動合同上注明星期 六、星期天是該職工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日進行加班要取得職工本人的同意，如果職工在星期 六、星期天不去上班的，不屬于曠工。如果根據(jù)用人單位的
2020.05.30 313
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星期六周日星期天不加班算曠工嗎
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，這不是曠工。但也根據(jù)與公司簽訂的勞動合同，如果勞動合同注明周六、周日是員工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日加班取得員工本人的同意，如果員工在周六、周日不去上班，則不屬于曠工。
2022-01-01 15,340 -
公司星期六星期天加班, 但是星期六星期天沒有加班, 算不算曠工
每周兩天休息，用人單位組織加班，如果沒有補休的話，違反法律規(guī)定，法律規(guī)定用人單位必須保證勞動者每周休息一天，另外周末加班，加班費是平時工資的200%，加班費似乎太少。至于不加班是否存在曠工的問題，從立
2022-05-06 15,340 -
星期六星期天值班算加班嗎
不算，加班是指用人單位與勞動者協(xié)商后，延長工作時間做與工作有關(guān)的事情。而值班，是用人單位安排勞動者做與工作無關(guān)的事情，但是用人單位也應當酌情考慮支付勞動者補償，畢竟是占用了勞動者的休息時間。根據(jù)《勞動
2022-03-09 15,340 -
星期六星期天不加班算曠工嗎
不，在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和工人協(xié)商，雇主不得強迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時間的長度不是隨機的，一
2021-12-13 15,340
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辦理的身份證星期六可以拿嗎辦理的身份證星期六不可以拿。 因為周六和周日，是國家法定的假日，派出所除值班人員處理日常接處警外，是不辦理戶籍、消防等日常業(yè)務的，因此周末不能到派出所拿身份證。 可以在周一到周五作息時間內(nèi)去領(lǐng)取。 法定節(jié)假日除外。 居住在中華人民共和國境內(nèi)
7,784 2022.05.11 -
01:09
單雙號限行是按星期還是日期單雙號限行是按星期還是日期，根據(jù)地區(qū)得政策確定。車輛限行單雙號是根據(jù)機動車車牌尾號數(shù)字判斷，車牌號碼最后一位數(shù)為奇數(shù)（如1、3、5、7、9）則屬于單號，最后一位數(shù)為偶數(shù)（0、2、4、6、8）則為雙號，限號時間是按星期、工作日或是月份進行，可
8,434 2022.04.17 -
01:11
星期天與平常調(diào)班合法嗎星期天與平常調(diào)班合法。一周工作時間不得超過36小時是勞動法的規(guī)定，此外凡超過勞動時間按加班計算。周末與工作日調(diào)班是可以的。如果是調(diào)班到星期六星期天按平時的1.5倍算加班費來算加班費，周六周日這兩天調(diào)到平時的話按雙休日雙倍來計算。根據(jù)相關(guān)法律
11,906 2022.04.17
