產(chǎn)假每年什么時(shí)候休
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)假一般在產(chǎn)前15天開始。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，第五條用人單位不得因懷孕、分娩、哺乳而降低工資、辭退、終止勞動(dòng)或者雇傭合同。第六條女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班，并在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
每年的年假一般在發(fā)放年假的當(dāng)年之內(nèi)可以休。用人單位可以在當(dāng)年集中安排勞動(dòng)者休年假，也可以分段安排；但是如果單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排勞動(dòng)者休假的，則可以跨1個(gè)年度安排。
休產(chǎn)假的當(dāng)年還有年休假嗎 休產(chǎn)假的，當(dāng)年還有年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
-
產(chǎn)假什么時(shí)候休休產(chǎn)假是沒有法律規(guī)定的，休假的時(shí)間要取決于媽媽的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。
2020.05.09 294 -
什么時(shí)候休陪產(chǎn)假陪產(chǎn)假在女方享受產(chǎn)假時(shí)可以開始休。陪產(chǎn)假是女方合法生育時(shí)給予男方進(jìn)行照顧的休假權(quán)利，應(yīng)在女方生產(chǎn)后一次性休完。用人單位與職工協(xié)商一致的，可以在產(chǎn)假期間分段休息。
2020.10.27 519 -
陪產(chǎn)假什么時(shí)候休我國(guó)法律并無明確的陪產(chǎn)假休假的日期。一般情況下是在預(yù)產(chǎn)期左右開始休假，從申請(qǐng)休假之日起計(jì)算陪產(chǎn)假。
2020.11.26 1,220
-
年假什么時(shí)候休
每年的年薪什么時(shí)候可以休，取決于個(gè)人和職場(chǎng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。單位因生產(chǎn)，工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。職
2021-10-25 15,340 -
產(chǎn)假什么時(shí)候可以休2年
產(chǎn)假什么時(shí)候能休2年應(yīng)該是不行的了女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;生育時(shí)遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假;符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照
2022-08-26 15,340 -
退休人員每年年審什么時(shí)候辦
退休人員的社保每年要年審，要到社區(qū)勞動(dòng)保障中心年審。 退休人員的社保是要每年進(jìn)行資格驗(yàn)證，但是基本都是抽查的方法，并不是每個(gè)人都年審，年審的方法，各地規(guī)定不一樣，有的是通過網(wǎng)絡(luò)視頻，有的是社保局發(fā)表，
2022-08-08 15,340 -
產(chǎn)假什么時(shí)候休
1、產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)； 2、產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女
2022-05-28 15,340
-
00:54
城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)每年什么時(shí)候交城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)一般是按年度來繳費(fèi)的，全國(guó)沒有統(tǒng)一的時(shí)間，具體的繳費(fèi)時(shí)間由各養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)確定，一般是在每年的十二月二十五日前繳費(fèi)。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)以前交過，中間有斷交可以補(bǔ)繳，從來沒有交過，不存在補(bǔ)繳，只要每年交費(fèi)都算累積年限。達(dá)
5,948 2022.05.26 -
01:04
退休什么時(shí)候辦理退休手續(xù)出現(xiàn)下列幾種情況，可以辦理退休手續(xù)： 1、男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年； 2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或
5,719 2022.05.11 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,725 2022.04.17
