工傷定殘后公司如何賠償? 用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關(guān)項目，法律規(guī)定由用人單位負責賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。 工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經(jīng)鑒定構(gòu)成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用;工傷工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業(yè)補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規(guī)定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。 勞動者沒有固定工資的，進行工傷賠償時，可以依據(jù)勞動者發(fā)生工傷前十二個月的平均工資作為賠償計算依據(jù)。交納過工傷保險的員工，出現(xiàn)工傷事故后，應該由繳納的工傷保險基金負責賠償。工傷保險賠償以外的項目，需要由用人單位賠償。如果與單位沒有給員工繳納工傷保險，那么發(fā)生工傷后的所有賠償項目，由用人單位支付。 在發(fā)生工傷的一些案件中，不同的工傷項目所涉及的一些工傷賠償也有所不同，通常都需要根據(jù)工傷的嚴重程度以及其影響的結(jié)果而定。那么，工傷賠償項目包括哪些?勞動糾紛律師為您解答。