辭職不走檔案會有哪些后果
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辭職后不轉(zhuǎn)檔案后果是后期繳納社保等會出現(xiàn)信息不匹配,影響以后退休的工齡認(rèn)定。各地社保部門要求的退休資料中,個人檔案也是必備的資料之一,特別是那些具有視同繳費(fèi)年限,具有特殊工種工齡,享受高寒補(bǔ)貼、個人發(fā)明創(chuàng)造或者享受特殊津貼、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)津貼等增加養(yǎng)老金項目的人員,沒有個人檔案是無法享受增加養(yǎng)老金項目補(bǔ)貼的。
《社會保險法》第十三條,國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前,視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān)。 基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時,政府給予補(bǔ)貼。
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辭職后不轉(zhuǎn)檔案后果問題:辭職后不轉(zhuǎn)檔案會在后期繳納社保等會出現(xiàn)信息不匹配,影響以后退休的工齡認(rèn)定。各地社保部門要求的退休資料中,個人檔案也是必備的資料之一,特別是那些具有視同繳費(fèi)年限,具有特殊工種工齡,享受高寒補(bǔ)貼、個人發(fā)明創(chuàng)造或者享受特殊津貼、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)津貼等增加養(yǎng)老金項目的人員,沒有個人檔案是無法享受增加養(yǎng)老金項目補(bǔ)貼的。
沒有辭職直接離開工作單位屬于違法行為,當(dāng)事人須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。1、若是普通員工且其仍處于試用期,該員工自離可能會被用人單位要求賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用。2、若是正式員工,其自離給公司帶來了經(jīng)濟(jì)損失,該員工會被要求賠償經(jīng)濟(jì)損失,等等。
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不辭職直接走人有哪些后果
不辭職直接走人,屬于勞動者違法解除勞動合同,造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;因為用人單位存在違法情形勞動者單方面解除勞動合同的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.30 166 -
直接走人不辭職有哪些后果
不辭職直接走人的后果是,勞動者如果未提前30天通知用人單位解除勞動合同,未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批準(zhǔn)的,也可以離職的。員工如果沒有辭職就走人的話那么單位不是自動解除與其勞動合同的,而且是按照曠工處理的。 員工
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辭職后不轉(zhuǎn)檔案后果
1.辭職后不轉(zhuǎn)檔案后果是后期繳納社保等會出現(xiàn)信息不匹配,影響以后退休的工齡認(rèn)定。 2.各地社保部門要求的退休資料中,個人檔案也是必備的資料之一,特別是那些具有視同繳費(fèi)年限,具有特殊工種工齡,享受高寒補(bǔ)
2022-05-24 15,340 -
不辭職直接走人的后果有哪些
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離,勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜,需要勞動者回原用人單位辦理離職
2022-04-11 15,340 -
不辭職直接走人的后果有哪些?
不辭職直接離職屬于離職手續(xù)中的自動離職,簡稱自離。自離是違法的,勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。1、如果勞動者是普通員工,在試用期內(nèi)離職,用人單位可以要求勞動者賠償招聘費(fèi)和培訓(xùn)費(fèi);如果你是正式員工,給公司
2021-11-20 15,340 -
不辭職直接走人的后果有哪些呢?
勞動者不辦理離職手續(xù)直接走,勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者自離,勞動者沒有解除勞動合同證明可能沒有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜,需要勞動者回原用人單位辦理離職
2022-03-27 15,340
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