員工考核表可以作為辭退員工的依據(jù)嗎？
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依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位在微信通知勞動者被辭退的，如果只是在微信通知，沒有書面證明的，辭退行為是無效的。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
考勤作弊可以辭退員工。針對員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經(jīng)濟補償。考勤也是就通過某種方式來獲得學生、員工，或者某些團體、個人在某個特定的場所及特定的時間段內(nèi)的出勤情況，考勤是為維護企業(yè)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業(yè)紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
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肺結(jié)核員工可以辭退嗎不可以辭退肺結(jié)核員工。首先如果勞動者被查出患有肺結(jié)核的，用人單位應當給予一定期限的醫(yī)療期。如果醫(yī)療期期滿后，仍不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以與其依法解除勞動合同，但是需要支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.02 1,819 -
kpi績效考核辭退員工合法嗎績效考核制度是規(guī)章制度的一種，應該滿足勞動法律中對規(guī)章制度的規(guī)定。雖然績效考核制度屬于公司制度的一種，但績效考核不及格，不能算作嚴重違反規(guī)章制度，公司辭退的話，這樣涉及違法解除勞動合同。所以，績效考核不合格只能算作不能勝任工作崗位，用人單位
2020.04.15 2,066 -
工傷員工可不可以依法辭退如果工傷員工還在醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不能辭退該員工。用人單位辭退該員工屬于違法辭退，需要以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付勞動者雙倍作為賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.16 128
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公司以考核為由辭退員工
1，這是違法的。 2員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前
2022-01-23 15,340 -
公司以考核為由辭退員工合法嗎
不合法，你這種情況離職時可以獲得經(jīng)濟補償金。具體標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-01-29 15,340 -
公司以考核不佳辭退員工可以嗎
在試用期間被證明不符合錄用條件或者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的話，用人單位是可以解除合同的。若是以工作態(tài)度不好的理由是不足以解除合同的。另，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條規(guī)定用人
2022-03-28 15,340 -
什么可以作為辭退員工證據(jù)
有勞動合同或在這家公司工作的證據(jù)，這是基礎(chǔ)，其次，可以要求用人單位出具書面的解除勞動合同通知或者錄音、找證人證明，是該用人單位與你解除的勞動合同。
2022-07-20 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關(guān)系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,580 2022.05.11
