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單位應(yīng)對事業(yè)單位工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核,而考核結(jié)果會作為依據(jù)嗎

2022-02-26 08:44

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【法律意見】 單位應(yīng)對事業(yè)單位工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行考核,而考核結(jié)果會作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資的依據(jù)。 【法律依據(jù)】 《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十三條事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更,需要調(diào)整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整;事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該工作人員的崗位等級、工資待遇,按照原崗位等級安排相應(yīng)的崗位,并在適當(dāng)范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。 被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的,應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)償。

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