用人單位進(jìn)行招錄時，應(yīng)考核哪些方面的考核？如何約定用人單位考核
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專業(yè)性、技術(shù)性較強的崗位用工，通常需要技術(shù)、技能熟練員工，而在新員工招錄中很難招聘到馬上就符合需要的。因此，只好將具備基本條件、經(jīng)過一段時間培訓(xùn)才能上崗人員錄為企業(yè)員工。培訓(xùn)的時間根據(jù)具體業(yè)務(wù)的需要有長有短，有的三兩天，有的一兩個月，甚至更長時間；培訓(xùn)的內(nèi)容有的是本企業(yè)自己解決，有的是外聘老師進(jìn)行或者到外地專門學(xué)習(xí)。不論培訓(xùn)多長時間，不論何種培訓(xùn)方式，崗前培訓(xùn)對企業(yè)來講屬于先期投入，加大了企業(yè)的用工成本。所以，個別企業(yè)為減少開支，規(guī)定員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間不發(fā)工資，只給一定的誤餐補貼，理由是這些員工還沒上崗工作。
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績效考核扣工資不合法。績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
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2020.07.22 204 -
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2022-02-07 15,340 -
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2022-06-12 15,340
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因單位等級考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，必須同時滿足以下兩個條件：1、符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,664 2022.04.17 -
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25,568 2022.04.15
