工傷企業(yè)要賠償嗎
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受害人獲得工傷事故醫(yī)療費(fèi)賠償有前提條件，即除緊急情況外，職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，且其各項(xiàng)費(fèi)用需符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，在滿(mǎn)足上述條件后，受害人可獲得醫(yī)療費(fèi)賠償。
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工傷找企業(yè)要賠償應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，出具工傷認(rèn)定結(jié)論后與企業(yè)協(xié)商相關(guān)賠償事宜，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向所在地的勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷待遇，同時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
國(guó)有企業(yè)中的工傷職工主動(dòng)辭職，如果有七至十級(jí)傷殘等情形的，可以依法獲得一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金，如果沒(méi)有傷殘的，一般沒(méi)有上述補(bǔ)償。一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金根據(jù)各省級(jí)人民政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。
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工傷企業(yè)賠償標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金中按傷殘等級(jí)一次性發(fā)放傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)是：七傷殘為本人13個(gè)月的工資。勞動(dòng)合同、聘用合同期滿(mǎn)，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和
2022.04.12 752 -
企業(yè)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)工傷賠償包括傷殘津貼補(bǔ)助加一次性傷殘津貼補(bǔ)助金，其中傷殘津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%，五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60
2021.05.06 720 -
工傷死亡企業(yè)賠償企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)需視具體情況而定： 一、喪葬補(bǔ)助金在喪葬過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用包括： 1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場(chǎng)地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車(chē)、骨灰寄存、購(gòu)買(mǎi)墓碑等支出的費(fèi)用; 2、規(guī)定
2020.07.02 195
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工傷企業(yè)需要賠償嗎
用人單位給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險(xiǎn)基金負(fù)責(zé)賠償有關(guān)項(xiàng)目，法律規(guī)定由用人單位負(fù)責(zé)賠償?shù)捻?xiàng)目，由用人單位賠償;用人單位沒(méi)有給職工參加工傷保險(xiǎn)的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有
2022-06-17 15,340 -
工傷賠償后企業(yè)還要賠償嗎
單位的做法違法，該賠償需要由單位承擔(dān)。
2022-01-21 15,340 -
工傷賠償企業(yè)損失要賠嗎？
要看你們單位的情況，單位若不要求就不要賠，單位應(yīng)在工傷發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申報(bào)工傷，認(rèn)定工傷后，單位在工傷保險(xiǎn)基金中報(bào)銷(xiāo)你的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等，傷情穩(wěn)定后可作勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果享受
2022-07-06 15,340 -
非工傷死亡企業(yè)要賠償嗎？
一是為處理喪事提供必要的幫助；二是為其家屬出具相應(yīng)的手續(xù)與證明，讓其享受法律與行政規(guī)定的社會(huì)保障待遇；三是要按規(guī)定給予死者的工資（一般地方規(guī)定是當(dāng)月的工資照發(fā)）。其它的，比如喪葬費(fèi)和退回社保個(gè)人帳戶(hù)余
2022-08-08 15,340
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01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按照一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17 -
01:22
企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動(dòng)合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，按照年份?lái)計(jì)算。非法辭退的話(huà)，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
4,938 2022.05.11
