畢業(yè)證簽訂勞動合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
未畢業(yè)的學(xué)生是無法簽訂勞動合同的，因?yàn)橛萌藛挝辉谟趧趧诱吆炗唲趧雍贤?，需要為勞動者繳納社保，但是在校大學(xué)生是無法繳納社保的。但是未畢業(yè)的學(xué)生可以和用人單位簽訂三方協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議。
沒畢業(yè)不能簽訂勞動合同。學(xué)生在尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的情況下，不算是合格的勞動者，自然也就不能與單位簽訂勞動合同，但可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議。勞動合同，是用人單位包括企業(yè)、社會團(tuán)體等組織同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定；勞動合同須以書面形式簽訂；內(nèi)容須完備、準(zhǔn)確。
-
沒有畢業(yè)證簽訂勞動合同可以嗎沒有畢業(yè)證無法簽訂勞動合同，一般學(xué)生在尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的情況下，是不算是合格的勞動者，因而這個時候自然也就不能與單位簽訂勞動合同，但卻可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或者實(shí)習(xí)協(xié)議。
2020.07.05 166 -
沒有畢業(yè)證可以簽訂勞動合同嗎不可以。我國相關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生沒有獲得畢業(yè)證書之前是不可以與用人單位簽署勞動合同的，但是為了保障自身權(quán)益，可以簽署三方協(xié)議。如果用人單位違約，也需要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。
2020.05.19 279 -
沒畢業(yè)可以簽訂勞動合同嗎?沒有畢業(yè)證不可以簽訂勞動合同。根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)
2020.03.25 801
-
簽勞動合同要畢業(yè)證嗎？
簽訂勞動合同不需要畢業(yè)證，但雙方約定簽訂合同的前提，需要畢業(yè)證的，需要提交畢業(yè)證件。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同的簽訂，只要用人單位和勞動者協(xié)商一致即可。也就是說如果勞動者到達(dá)法定年齡，今年滿16周
2022-06-28 15,340 -
畢業(yè)生沒有畢業(yè)證能簽勞動合同么?
在當(dāng)事人保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的不是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。尚未取得畢業(yè)證的仍屬于學(xué)生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此尚未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢
2021-11-13 15,340 -
畢業(yè)證還未收到想問下簽訂勞動合同一定要畢業(yè)證嗎
根據(jù)《勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用工單位和勞動者協(xié)商一致，就可以訂立勞動合同，規(guī)定的勞動合同模版上填入有關(guān)信息，比如勞動時間、勞
2022-07-14 15,340 -
畢業(yè)之后可以簽訂勞動合同嗎
簽訂勞動合同流程 1、審查新員工的主體資格（1）對新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)； （2）查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同前
2022-07-09 15,340
-
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,213 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,040 2022.06.15 -
01:07
勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,991 2022.05.11
