簽勞動合同要畢業(yè)證嗎？
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沒有畢業(yè)證簽訂勞動合同不可以，一般學(xué)生在尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的情況下，是不算是合格的勞動者，因而這個時候自然也就不能與單位簽訂勞動合同，但卻可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議或者實(shí)習(xí)協(xié)議。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。
在當(dāng)事人還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。
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畢業(yè)生簽三方協(xié)議畢業(yè)生要簽勞動合同嗎個人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障?！度珖胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，簡稱“就業(yè)協(xié)議書”或者“三方協(xié)議”。是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)
2020.07.07 425 -
有畢業(yè)證才能簽勞動合同嗎不一定。有不些大四學(xué)生就已經(jīng)在用人單位處工作了，他們會與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，約定彼此的權(quán)利義務(wù)，此時大學(xué)生的身份是實(shí)習(xí)生。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。
2020.01.04 1,038 -
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有了畢業(yè)證還簽勞動合同嗎
根據(jù)你的問題，這個問題回復(fù)大致如下：你可以考慮和他簽實(shí)習(xí)協(xié)議的，有了畢業(yè)證即使簽了勞動合同，也當(dāng)然算應(yīng)屆生的，應(yīng)屆畢業(yè)生的計(jì)算時間以畢業(yè)證時間為準(zhǔn)。正常未取得畢業(yè)證的學(xué)生參加工作的，不應(yīng)簽訂勞動合同，
2022-03-30 15,340 -
有畢業(yè)證影響簽勞動合同嗎
么有畢業(yè)證不影響簽勞動合同。勞動合同的簽訂與畢業(yè)證書是沒有直接關(guān)系的。一、如果是因?yàn)樽陨淼脑螂x職的，公司是不需要進(jìn)行任何賠償?shù)?。二、法律依?jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書
2022-03-11 15,340 -
畢業(yè)生沒有畢業(yè)證能簽勞動合同么?
在當(dāng)事人保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的不是勞動關(guān)系，而是勞動關(guān)系。符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。尚未取得畢業(yè)證的仍屬于學(xué)生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此尚未取得畢業(yè)證的應(yīng)屆畢
2021-11-13 15,340 -
沒畢業(yè)能簽勞動合同嗎？
法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，沒畢業(yè)是不能簽勞動合同的。十八周歲以上為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。但是在校的學(xué)生不能與用人單位簽訂勞動合同的，可
2022-06-07 15,340
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01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼τ萌藛挝辉谟萌藭r與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:18
企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17
