不簽勞動合同可否要求雙倍工資?
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如果勞動者與使用者之間有勞動關(guān)系的證明資料，例如工作證明書和工作卡（最好蓋印鑒）、工資卡交易記錄、工資表、公司名稱的工裝、地稅局印刷蓋章的稅務(wù)完稅證明書、使用者為勞動者辦理的臨時滯留證明書、工作記錄、社會保險繳納記錄、派遣證明書、同事證明書（退休人員可以）、錄音錄像、其他勞動者名稱和公章、上司簽字的文件，勞動者確實沒有與使用者簽訂勞動合同，勞動者申請勞動仲裁，勝算的把握很大。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的權(quán)利。但上述請求支付雙倍工資的期間最長不超過十一個月。因為在自用工之日起滿一年后，用人單位仍未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者與用人單位之間已經(jīng)被視為訂立了無固定期限的勞動合同。勞動者既無法再主張雙倍工資。
沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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簽了合同不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？未簽勞動合同工亡的，近親屬可以主張雙倍工資，同時可以主張工傷保險待遇賠償。勞動關(guān)系一經(jīng)成立，職工因工作原因受傷可以要求工傷待遇；用人單位未繳納工傷保險的應(yīng)自行賠償全部的工傷待遇，同時可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分給付雙倍工資賠償。
2020.03.09 211 -
補簽勞動合同是否還可以要求雙倍工資1、勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起30天內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面的勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位向勞動者每月支付兩倍工資。 2、也就是說沒有簽訂勞動合同，從用工之日第二個月起到不
2020.05.14 426 -
沒簽勞動合同能不能要求雙倍工資？建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，未簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.08.31 201
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未簽訂勞動合同可否要求雙倍工資
如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。，
2022-03-27 15,340 -
沒簽訂勞動合同可否要求雙倍工資？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！半p倍工資”這一對用人單位的懲罰性規(guī)定，自2009年入法以來，在廣大勞動者之中得到了很好的普及，同時
2022-07-09 15,340 -
勞動合同不續(xù)簽?zāi)芊褚箅p倍工資？
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效為一年。
2022-07-13 15,340 -
不簽勞動合同可以要求雙倍工資嗎？
用人單位在開始時雖然未在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂或者未及時續(xù)簽勞動合同，但是過了一段時間后，用人單位與勞動者補簽了一份勞動合同。那么，后來補簽勞動合同的行為能否免除用人單位支付雙倍工資的義務(wù)呢？分兩種情
2022-08-09 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,862 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,118 2022.04.17 -
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,424 2022.04.17
