滿勤獎(jiǎng)是怎么規(guī)定的
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滿勤是指當(dāng)月規(guī)定的休息日而從未休息缺勤的稱滿勤。例如11月份公司規(guī)定可休息4個(gè)禮拜天,如員工從未休息過,則為11月份天天正常出勤上班,則為11月份滿勤。
本質(zhì)上是一樣的。全勤獎(jiǎng)、滿勤獎(jiǎng)指的是都在當(dāng)月內(nèi)的每個(gè)工作日都按時(shí)上下班,無遲到早退、請假曠工等缺席的情況,即可獲得對應(yīng)的工作獎(jiǎng)勵(lì)。
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全勤獎(jiǎng)國家怎么規(guī)定的?
全勤獎(jiǎng),是為規(guī)范人力資源管理制度,完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度,提高員工的工作積極性和工作效率,促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。勞動法、勞動合同法對全勤獎(jiǎng)沒有強(qiáng)制性規(guī)定,是一種公司內(nèi)部的獎(jiǎng)懲管理制度,各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不
2020.08.11 2,945 -
勞動法滿勤是怎么規(guī)定的
勞動法并沒有對滿勤有規(guī)定,只是對工作時(shí)間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時(shí)間有規(guī)定。滿勤是每個(gè)公司自己設(shè)立的,各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣,屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度,公司的規(guī)章制度只要是合理的,不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全
2020.11.21 2,816 -
全勤獎(jiǎng)的勞動法是怎樣規(guī)定的
當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予滿勤獎(jiǎng)。 ⑴以上均由考勤卡計(jì),按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。 ⑵市場部屬自行考勤,不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月無論請事假或病假(不計(jì)時(shí)),均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。
2020.09.25 3,029
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滿勤獎(jiǎng)怎么算?
1、當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工者,公司給予滿勤獎(jiǎng)。⑴以上均由考勤卡計(jì),按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。⑵市場部屬自行考勤,不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。 2、當(dāng)月無論請事假或病假(不計(jì)時(shí)),均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)
2022-05-27 15,340 -
全勤獎(jiǎng)國家是什么規(guī)定的
1、公司當(dāng)月未在公司規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)遲到、早退、請假、曠工的,給予全勤獎(jiǎng)。⑴以上為考勤卡計(jì),以公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為準(zhǔn);⑵市場部屬自行考勤,不計(jì)全勤獎(jiǎng)。)2、本月扣除100元,無論是請事假還是病假(不計(jì)時(shí)
2021-12-22 15,340 -
績效獎(jiǎng)金包含滿勤獎(jiǎng)?
績效獎(jiǎng)金不包含滿勤獎(jiǎng),績效獎(jiǎng)金,也稱一次性獎(jiǎng)金,是根據(jù)員工的績效考核結(jié)果給與的一次性獎(jiǎng)勵(lì),即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下,將員工對應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分,一部分固定發(fā)放,一部分則根據(jù)績效調(diào)整發(fā)放
2022-05-14 15,340 -
喪假包括滿勤獎(jiǎng)嗎
勞動者依法休了3天喪假,月底工資扣除了我單月的滿勤獎(jiǎng)是合理的,滿勤獎(jiǎng)是以打卡考勤為準(zhǔn),勞動者依法休喪假屬于帶薪休假,實(shí)際是沒有打考勤的,用人正常支付合法工資,滿勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金性質(zhì),不包含在帶薪休假中(是
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1,318 2022.05.21