保密和競業(yè)限制協(xié)議如何寫
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《中華人民共和國》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的和與相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位。
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保密協(xié)議與競業(yè)限制可由用人單位在與勞動者協(xié)商達(dá)成一致后解除，可以在出現(xiàn)雙方約定的解除事由時解除；或者可以在出現(xiàn)法定的解除事由時，由一方依法行使單方面的解除權(quán)來解除。
如果用人單位與勞動者要使保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議有效的，需要依法協(xié)商一致，且意思表示要真實，協(xié)議中約定的內(nèi)容也要合法、不違背公序良俗，雙方也都需要具有簽約的主體資格。
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保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別保密協(xié)議指的是用人單位與勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競業(yè)限制協(xié)議指的是用人單位與勞動者簽訂的要求勞動者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得與從事同類型業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，或自己從事同類型業(yè)務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議的內(nèi)容一般是勞動
2022.04.12 1,158 -
保密協(xié)議和競業(yè)限制的區(qū)別(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動者是否簽訂保密協(xié)議，勞動者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生，沒有約定的，無須承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)； (2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘
2020.08.03 343 -
保密協(xié)議是競業(yè)限制協(xié)議嗎保密協(xié)議不等同于競業(yè)限制。保密義務(wù)是法定的，即使雙方當(dāng)事人在勞動合同中未約定，勞動者也應(yīng)當(dāng)遵守。 競業(yè)限制則是約定的，勞動者在勞動關(guān)系終止后并不當(dāng)然負(fù)有競業(yè)限制的義務(wù)，除非雙方有協(xié)議約定。
2020.10.31 373
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競業(yè)限制和保密協(xié)議
注冊或登錄 法律保密協(xié)議競業(yè)禁止創(chuàng)業(yè)法務(wù) 競業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議有什么不同？ 本題已收錄至知乎圓桌?日常法律應(yīng)急箱，更多法律常識話題歡迎關(guān)注討論。 關(guān)注問題寫回答 ? ? 廣告 全面屏手機(jī) 24個回答
2022-08-14 15,340 -
保密和競業(yè)限制協(xié)議怎么寫
保密協(xié)議是指用人單位針對知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者簽訂的要求勞動者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：(1)保密的內(nèi)容和范圍;(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù);
2022-07-02 15,340 -
保密和競業(yè)限制協(xié)議如何解除
保密和競業(yè)限制協(xié)議可以通過以下三種方式解除： 一、雙方協(xié)商一致解除 保密和競業(yè)限制協(xié)議，是依照《勞動合同法》《第二十三條、第二十四條規(guī)定訂立，按《勞動合同法》第三十五條、第三十六條規(guī)定，雙方協(xié)商一致可
2022-01-29 15,340 -
保密協(xié)議和競業(yè)限制有何區(qū)別？
保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別：競業(yè)限制的期限不得超過二年，而法律對保密協(xié)議的期限沒有明確規(guī)定；以及勞動者違反保密協(xié)議的，不一定要支付違約金，但違反競業(yè)限制協(xié)議的，需要支付違約金。
2022-06-04 15,340
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01:12
保密義務(wù)和競業(yè)限制的區(qū)別保密義務(wù)和競業(yè)限制主要存在下面幾點區(qū)別： 第一，法律意義不同。保密義務(wù)屬于法定義務(wù)，根據(jù)法律規(guī)定勞動者必須遵守的義務(wù)；而競業(yè)限制屬于約定義務(wù)，用人單位和勞動者在訂立合同時自行約定，沒有約定就不需要履行這項義務(wù)； 第二，兩者限制的行為不一樣。
4,252 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對的是勞動者在離職的時候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時候，離職的勞動者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動者
9,897 2022.04.15 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。勞動者違反競業(yè)限
2,526 2022.04.17
