合同到期辭退員工怎么賠償
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換句話來說，勞動者在該用人單位每工作滿一年，單位就要支付給勞動者一個月的工資。工作時間超過六個月不滿一年的，那么要按照一年來算。工作時間不滿半年的，那么單位需要支付半個月的工資。最高支付十二個月工資。
勞動者在勞動合同有效期屆滿之前被辭退的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準發(fā)放經濟補償金。如勞動者在工作單位工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則需要向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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員工合同沒到期辭退怎么賠償如果不是出于員工的原因，公司應當提前一個月通知員工，或以支付一個月的工資作為支付代替通知，并向支付至少5個月的經濟補償，從雇傭之日起至解雇之日，工作時間在一年及以上的應當給予一個月的工資補償，滿六個月不滿一年的按一年計算。如果不同意公司解雇
2022.06.17 1,053 -
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工傷員工合同未到期辭退怎么賠償工傷員工合同未到期辭退，依據相關法律規(guī)定用人單位應當支付雙倍賠償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.31 131
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員工合同到期辭退怎么賠償！
關于合同到期辭退：可以和其他公司簽訂新勞動合同。勞動者與用人單位簽訂的書面勞動合同到期后，勞動者是否可以得到經濟補償金主要看是勞動者不續(xù)簽還是用人單位不續(xù)簽及雙方不續(xù)簽的理由。 1、用人單位提出不續(xù)簽
2022-04-16 15,340 -
合同到期公司辭退員工怎么賠償？
勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償
2022-06-25 15,340 -
合同到期公司辭退員工怎么賠償
首先要看提前終止勞動合同的原因，如非勞動者的過錯，如（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同
2022-04-10 15,340 -
工傷員工合同未到期辭退怎么賠償
如果工傷員工的合同未到期就被辭退，且屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付經濟補償；屬于違法辭退的，應當按上述標準的兩倍支付
2022-07-05 15,340
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辭退永久合同的員工怎么賠償勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，辭退永久合同的員工賠償標準為： 1、如果員工在工作過程中，因為自身的原因對公司造成重要影響，產生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以
2,105 2022.06.15 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付經濟賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,511 2022.05.11 -
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工廠辭退員工怎么賠償工廠辭退員工的，應當給予經濟補償或賠償，但只能擇其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，解
1,002 2022.05.18
