4月份的工資是3月份的嗎
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【法律意見(jiàn)】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。4月10號(hào)發(fā)的就是3月份的工資。用人單位非法解除勞動(dòng)合同就可以要求單位支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！痉梢罁?jù)】《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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這需要根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)布的政策文件決定。從部分地區(qū)發(fā)布的退休金調(diào)整的通知看，針對(duì)4月份退休的職工不符合新政策條件，無(wú)法按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金。
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3月份退休7月份會(huì)調(diào)整工資嗎會(huì)。但是無(wú)論以哪種方式發(fā)放，其實(shí)你該享受多少錢的養(yǎng)老金，就能夠享受到多少錢的養(yǎng)老金，對(duì)于今年退休的人群，都是按照2020年的社會(huì)平均工資，來(lái)予以計(jì)算退休金的待遇。自己養(yǎng)老金待遇的高低除了這個(gè)基本條件之外，其實(shí)更重要的還是在于，自身的累計(jì)繳費(fèi)
2020.07.22 559 -
3月交的社保是2月份嗎不是。 當(dāng)月繳費(fèi)當(dāng)月使用，月初進(jìn)行繳費(fèi)。每月1-10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理
2020.05.02 3,218 -
八月份發(fā)六月份的工資合法嗎這是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同中的約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，不得無(wú)故拖欠和克扣，對(duì)于這種情況，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無(wú)果，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.27 410
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4月份進(jìn)的公司, 4月份去公司辦離職, 有工資嗎
勞動(dòng)者三月底進(jìn)的公司，四月十四號(hào)自己離職了，如果勞動(dòng)者不回原用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位會(huì)扣發(fā)勞動(dòng)者的合法工資，勞動(dòng)者依法回原用人單位辦理離職手續(xù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付合法工資，如果用人單位因
2022-02-24 15,340 -
4月簽的合同, 4月份入職, 4月份到入職
4月份你尚未畢業(yè)，所以和單位還不能締結(jié)正式的勞動(dòng)關(guān)系，你的勞動(dòng)合同試用期應(yīng)該從7月28日起算，因?yàn)槟愫灥氖?年的合同期限，按勞動(dòng)合同法規(guī)定，單位規(guī)定的3個(gè)月試用期是合法有效的。在試用期內(nèi)，單位也不能無(wú)
2022-01-07 15,340 -
2月份退休3月份工資怎么算
你們單位的勞資主管過(guò)于認(rèn)真了。是這樣，國(guó)家社保是按初次招工登記表上記載的出生日期算退休年齡的，相關(guān)法律規(guī)定：周歲，從周歲生日的第二天起算。2月15***才是法律意義上的年滿60周歲，就屬退休人員，計(jì)發(fā)
2022-02-06 15,340 -
4月份退休4月份開(kāi)始
近年來(lái)并沒(méi)有出臺(tái)關(guān)于調(diào)整、延遲退休年齡的文件，還是延續(xù)以往的政策，根據(jù)目前規(guī)定，當(dāng)事人退休年齡與其參保種類有關(guān)： 1、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)：男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲； 2、靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保
2022-03-12 15,340
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4個(gè)月寶寶能辦身份證嗎4個(gè)月的寶寶能辦身份證。我國(guó)辦理身份證，沒(méi)有時(shí)間限制，出生就可以辦理身份證。未滿十六周歲的公民，由監(jiān)護(hù)人代為申請(qǐng)領(lǐng)取居民身份證。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，十六周歲以上公民的居民身份證的有效期為十年、二十年、長(zhǎng)期。十六周歲至二十五周歲的，發(fā)給有效期十
2,892 2022.05.11 -
00:57
拖欠工資4個(gè)月該怎么辦用人單位拖欠4個(gè)月工資可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要
2,358 2022.06.22 -
00:56
工廠拖欠3個(gè)月工資怎么辦沒(méi)發(fā)工資勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，先協(xié)商，協(xié)商不成，那么建議搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
1,237 2022.06.22
