勞動(dòng)合同簽訂必須口頭嗎
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如果是非全日制用工的當(dāng)事人雙方，可以簽訂口頭勞動(dòng)合同，除此之外，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同必須要簽訂。并且，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
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必須和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同嗎如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，依法就應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2020.07.18 205 -
工作必須簽訂勞動(dòng)合同嗎？公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，這是我國(guó)法律明確規(guī)定的，否則公司將要支付勞動(dòng)者雙倍工資。
2020.05.25 162 -
口頭簽訂勞動(dòng)合同有效嗎？嚴(yán)格來(lái)講，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，因此口頭勞動(dòng)合同是無(wú)效的。但如果有口頭約定并有證據(jù)能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，則在勞動(dòng)糾紛案件中勞動(dòng)者的合法訴求可以得到支持。
2020.10.23 266
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勞動(dòng)合同必須要簽訂嗎？
勞動(dòng)合同必須要簽訂。
2022-05-16 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同必須要簽勞動(dòng)合同嗎？
如果與員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動(dòng)合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險(xiǎn)）是公司的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞務(wù)合同必須要簽勞動(dòng)合同嗎
如果與員工建立的是勞動(dòng)關(guān)系，則簽訂的應(yīng)是勞動(dòng)合同而非勞務(wù)合同。依法繳納社保（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷五險(xiǎn)）是公司的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日
2022-04-05 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同必須交社保嗎？
和單位簽訂勞動(dòng)合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第五十八條
2022-05-10 15,340
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01:06
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:55
口頭訂立的合同有效嗎口頭訂立的合同也能夠具備法律上的效力，但是需要滿(mǎn)足合同訂立的條件。首先，訂立口頭的合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人，或者具有相應(yīng)締約能力的限制民事行為能力人。其次，口頭合同所涉及的內(nèi)容，不違反我國(guó)法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性效力性規(guī)定，也沒(méi)有違背
1,341 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時(shí)，可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動(dòng)者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫(xiě)明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11
