工資變少很多的原因都有哪些
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用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權(quán)按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形，并有權(quán)得到《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。” 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資為準(zhǔn)。 。
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合同變更的原因包括的方面有：1.因不可抗力使合同不能履行而變更；2.因情勢變化致使合同履行顯失公平而變更；3.因當(dāng)事人違約而變更合同因當(dāng)事人違約而變更合同的；4.因訂立時意思表示不真實(shí)而變更；5.因當(dāng)事人自愿而變更合同。
變更合同的原因有：發(fā)生了不可抗力，繼續(xù)履行合同對于當(dāng)事人一方明顯不公平的；當(dāng)事人協(xié)商一致，決定變更；因意思表示不真實(shí)而變更；以及因一方違約而變更合同等。
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離婚的原因都有哪些？離婚的原因有： （一）重婚或有配偶者與他人同居的； （二）實(shí)施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； （三）有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的； （四）因感情不和分居滿二年的； （五）其他導(dǎo)致夫妻感情破裂的情形。
2021.01.28 214 -
離婚的原因都有哪些對于離婚的原因，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，有重婚或者與他人同居；實(shí)施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改；因感情不和分居滿二年；其他導(dǎo)致夫妻感情破裂等情形。
2021.04.22 250 -
提存的原因都有哪些？以下屬于提存的原因： 1、債權(quán)人拒絕受領(lǐng)，但無正當(dāng)理由的； 2、債權(quán)人下落不明的； 3、債權(quán)人死亡或喪失民事行為能力，其繼承人、遺產(chǎn)管理人或監(jiān)護(hù)人還未確定的； 4、法定的其他原因。
2021.04.04 259
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工資變少的原因都有哪些
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權(quán)按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未
2022-03-31 15,340 -
工資變少了，都有哪些原因??？
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權(quán)按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未
2022-04-03 15,340 -
《工資變少的原因有哪些
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權(quán)按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未
2022-04-03 15,340 -
工資變少的原因有哪些?
用人單位擅自降低勞動者的工資,勞動者有權(quán)按照《《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未
2022-03-31 15,340
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合同變更原因有哪些在我國合同變更的原因，就包括了雙方協(xié)議變更以及法律賦予其中一方或者雙方，單方面變更合同的權(quán)利。協(xié)議變更就是指，因?yàn)楹贤p方當(dāng)事人的自愿而變更合同的情況。當(dāng)事人可以在不違反法律規(guī)定的情況下，隨時變更合同的內(nèi)容或者形式。只需要雙方達(dá)成一致的合意
1,463 2022.04.17 -
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7,097 2022.04.15
