勞動合同可以電子版嗎
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電子版勞動合同有效。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《中華人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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實踐中電子版合同的效力認定有差異，一般只要合同依法成立，一般是由效的，但是往往用人單位和勞動者會因電子勞動合同的具體內(nèi)容產(chǎn)生爭議，從而引起對合同效力的爭議。首先，電子協(xié)議難以確認填寫者的身份。網(wǎng)上協(xié)議簽署，一般要注冊一個賬號，通過賬號密碼來識別用戶身份。其次，電子協(xié)議的系統(tǒng)存在被纂改的可能。公司內(nèi)部的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫往往由公司管理。具有管理員權(quán)限的人，登入到數(shù)據(jù)庫中，就可以修改勞動者輸入的信息，這樣的系統(tǒng)作為電子協(xié)議的保管方，是否具有公信力很難確定。再次，一旦發(fā)生爭議，如何再現(xiàn)這個協(xié)議的簽署也很困難。就現(xiàn)在大多數(shù)網(wǎng)上注冊協(xié)議來看，簽署后，再現(xiàn)時沒有任何類似紙質(zhì)協(xié)議簽字這樣的憑證，只能顯示簽署時間，或者模擬顯示某人已簽署的注記。我國的《電子簽名法》也表示：涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的合同不適用電子文書。勞動合同在某些方面同樣具有人身屬性的合同，它不太適合電子文書。綜合上述分析，為了避免諸多麻煩，還是建議用人單位在入職時與勞動者簽署紙質(zhì)的勞動合同。
勞動合同的簽訂應(yīng)當采用書面形式。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。電子合同符合書面形式，可以采用電子版的，但是應(yīng)當經(jīng)勞動者、用人單位簽字蓋章。
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勞動合同可以電子版嗎勞動合同不可以電子版。電子協(xié)議的規(guī)定： 1、電子協(xié)議難以確認填寫者的身份。網(wǎng)上協(xié)議簽署，一般要注冊一個賬號，通過賬號密碼來識別用戶身份； 2、電子協(xié)議的系統(tǒng)存在被纂改的可能。公司內(nèi)部的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫往往由公司管理。具有管理員權(quán)限的人，登入到數(shù)
2022.04.14 1,146 -
勞動合同可以簽電子版的嗎可以。具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。
2021.02.06 451 -
勞動合同能電子版嗎勞動合同不能電子版。電子協(xié)議的規(guī)定： 1、電子協(xié)議難以確認填寫者的身份。網(wǎng)上協(xié)議簽署，一般要注冊一個賬號，通過賬號密碼來識別用戶身份； 2、電子協(xié)議的系統(tǒng)存在被纂改的可能。公司內(nèi)部的系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫往往由公司管理。具有管理員權(quán)限的人，登入到數(shù)據(jù)
2022.04.16 997
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勞動合同電子版可以寫嗎
勞動合同可以采用電子簽名。 使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業(yè)提升風(fēng)險防范能力。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯
2021-04-06 15,340 -
勞動合同書可以和電子版的簽嗎
勞動合同可以采用電子簽名。使用電子簽名簽署電子勞動合同可以提高企業(yè)的風(fēng)險防范能力。使用電子簽署的電子勞動合同具有簽署身份識別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動合同的簽署容易丟失，容易篡改，過程無法
2021-10-24 15,340 -
勞動合同有電子版嗎
電子版的合同如果沒有公司的蓋章，公司又不認可的情況下，這份合同對公司沒有約束力，不能僅依據(jù)這份電子版的合同要求公司支付你工資。另外，你們之間僅是合同履行的問題，按你咨詢中說的內(nèi)容判斷，公司部構(gòu)成刑事犯
2022-01-08 15,340 -
勞動合同解除證明電子版的可以嗎
【法律意見】工資單是電子版的，可以打印出來作為證據(jù)?？己瞬贿_標，公司可以要求你調(diào)崗，不同意調(diào)崗，公司可以以此為由辭退你，你不服可以申請勞動仲裁。【法律依據(jù)】《勞動合同法》第四十條【無過失性辭退】有下列
2022-03-21 15,340
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電子版的合同合法嗎電子版的合同合法。電子合同是法律認可的一種合同形式；但是由于電子合同以數(shù)據(jù)電文為載體，涉及到一系列的技術(shù)標準，其中最核心、也最重要的就是電子簽名技術(shù)；電子簽名是一串數(shù)據(jù)或代碼，采用數(shù)字證書的技術(shù)手段來確定簽名人的真實身份。當事人訂立合同，可
848 2022.04.25 -
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電子版合同生效嗎電子合同，即可以替代紙質(zhì)合同的電子數(shù)據(jù)電文。 通常情況下，在第三方平臺上、采用可靠電子簽名技術(shù)訂立的數(shù)據(jù)電文就是典型的電子合同，能夠替代紙質(zhì)合同，具有法律效力。 通過諸如電子郵件、聊天記錄、傳真、PDF等方式訂立的“電子合同”。只要符合要約
1,459 2022.04.17 -
01:02
電子版合同要怎么簽電子版的合同可以使用電子簽名簽署，單從形式上講電子版合同形式當然具有法律效力。 電子版合同是指以電子形式制作，簽訂的一種和紙質(zhì)合同具備相同等法律效力的一種協(xié)議，合同有效性電子版合同在撰寫格式上要求與一般合同相同，具備甲、乙雙方，合同日期，有
624 2022.05.18
