1、勞動者“被迫離職” 一般來說，勞動者主動解除勞動合同是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模础秳趧雍贤ā返谌藯l規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時，勞動者可以單方隨時解除勞動關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動者提出解除勞動合同，用人單位仍應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位的違法情形包括：未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；因用人單位原因致使勞動合同無效；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全等。 2、用人單位提出解約； 3、用人單位非過失性解約； 4、用人單位依法裁員的； 5、用人單位不續(xù)約； 6、用人單位破產(chǎn)等原因解約。

離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指夫妻雙方在離婚時，對家庭事務(wù)承擔(dān)較多義務(wù)的，有權(quán)獲得對方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫?。夫妻雙方都選擇了約定財產(chǎn)制來分配自己的財產(chǎn)。一方在撫養(yǎng)子女、照顧老人、協(xié)助另一方工作等方面承擔(dān)了更多的義務(wù)。由于一方將大部分精力花在照顧子女、老人或協(xié)助另一方工作上，而這些義務(wù)是夫妻雙方共同承擔(dān)的可以獲得補(bǔ)償。