勞動(dòng)報(bào)酬糾紛解決
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1、用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。2、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對用人單位和勞動(dòng)者均具有約束力。因此，如果協(xié)商不成，用人單位有集體合同的，就應(yīng)當(dāng)適用集體合同的規(guī)定。3、按照用工同酬原則確定。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬，即用人單位對相同或者相近的工作崗位的勞動(dòng)者支付大體相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
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追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛可以先協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁。因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。
追索勞動(dòng)報(bào)酬的糾紛是可以調(diào)解的。如果當(dāng)事人不能協(xié)商解決該糾紛的，則可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；如果調(diào)解成功的，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，依法制作調(diào)解書；調(diào)解不成功的，則可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
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2020.07.19 167 -
報(bào)警能解決勞動(dòng)糾紛嗎勞務(wù)糾紛是勞動(dòng)糾紛的一種，出現(xiàn)勞務(wù)糾紛的時(shí)候，當(dāng)事人報(bào)警警察是不會(huì)受理的，當(dāng)事人可以提起勞動(dòng)仲裁解決勞務(wù)糾紛。
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2021.04.19 482
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勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么解決？
追索勞動(dòng)報(bào)酬不能直接向法院起訴，只能先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。 如果用人單位出具欠條，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛屬于勞務(wù)合同，就可以直接向法院起訴，甚至可以申請支付令。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)報(bào)酬糾紛要如何解決
1、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，或者向法院依法申請支付令，或者與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議; 2、不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后
2022-07-19 15,340 -
勞務(wù)報(bào)酬的糾紛怎么解決
遇到這種糾紛勞務(wù)糾紛，可以直接到法院起訴。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。起訴狀上要寫明原告被告身份信息，訴訟請求，事實(shí)和理由。
2022-06-08 15,340 -
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛應(yīng)該怎么進(jìn)行解決
追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛不能直接向法院起訴，只能先到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁 如果用人單位出具欠條，屬于勞務(wù)合同，就可以直接向法院起訴，甚至可以申請支付令 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解
2022-07-05 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
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4,821 2022.04.15
