公司可以隨意辭退員工嗎
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當然，公司不能隨意解雇員工，解雇員工必須有合理合法的理由。隨意辭退員工是非法解除勞動合同，公司需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。 公司解雇員工可能是因為以下原因： 第一，由于勞動者在下列情況下存在過失性辭退： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的； （五）勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的； （六）依法追究刑事責任的。 第二，下列法定情形無過失性辭退： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作后仍不能勝任工作； （三）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商后，未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司不可以隨意辭退員工。公司違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
公司不可以隨意辭退員工。 員工存在《勞動合同法》第39條規(guī)定的過錯情形或者員工沒有過錯，因經(jīng)濟裁員或者《勞動合同法》第40條規(guī)定的無過錯情形的可以辭退員工。 無過錯辭退的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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公司可以隨意辭退員工么公司不可以隨意辭退員工。法律規(guī)定，員工存在法定過錯情形的、員工沒有過錯遭遇經(jīng)濟裁員的以及公司以法定無過錯情形依法解除勞動關系的，可以辭退員工。
2020.02.18 160 -
公司隨意辭退員工用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規(guī)定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規(guī)章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償
2020.01.26 433 -
公司是否可以隨意辭退員工公司當然不能隨意辭退員工，辭退員工必須有合理合法的理由。隨意辭退員工的屬于違法解除勞動合同，單位是需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金的。 單位辭退員工可以是因為下列理由： 一、因為勞動者存在下列情形的過失性辭退： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2020.09.29 203
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公司可以隨意辭退員工嗎
單位不得隨意解雇員工。對用人單位，只有法律規(guī)定的勞動者可以解雇，如勞動者依法追究刑事責任，用人單位可以解雇，其他情形的解雇屬于非法解雇，需要承擔法律責任。
2021-12-22 15,340 -
公司可以隨意辭退員工嗎？
單位不可隨意辭退您，您可向公司主張經(jīng)濟補償金。
2022-02-18 15,340 -
公司可以隨意辭退員工？
解答公司可以隨意辭退員工嗎？ 公司辭退員工必須滿足一定條件，或可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者
2022-07-21 15,340 -
企業(yè)可以隨意辭退公司員工嗎
解答公司可以隨意辭退員工嗎？ 公司辭退員工必須滿足一定條件，或可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者
2022-08-12 15,340
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經(jīng)濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,580 2022.05.11 -
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員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內(nèi)，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內(nèi)的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11 -
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十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當員工出現(xiàn)法定過失情形時，如嚴重違反公司的規(guī)章制度時，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時，如員工不能勝
5,857 2022.05.11
