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辭職后沒(méi)到合同可以要求公司賠償嗎

2022-07-13 17:05

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專業(yè)分析:

單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金,按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。拓展資料 一、用人單位不得辭退孕婦的

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 (二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 二、根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ①在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的; ③嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的; ④被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)根據(jù)勞動(dòng)部勞部發(fā)1995309號(hào)第29條,勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

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廣東律參律師事務(wù)所

員工主動(dòng)提出離職是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,要看用人單位是否有過(guò)錯(cuò),用人單位有過(guò)錯(cuò)的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,用人單位自用工之日起便與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者工作后應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的工資款,勞動(dòng)者辭職后,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)的可以要求賠償。

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  • 沒(méi)有簽合同可以要求公司辭職嗎
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    勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。用人單位不和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,用人單位屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付補(bǔ)償,公司若不支付,勞動(dòng)者可以向用人單位所在的人力資源與社會(huì)保障局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位

    2020.01.11 135
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    如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的,是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的,公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,比如說(shuō): 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社

    2020.07.01 257
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    勞動(dòng)合同到期主動(dòng)辭職的,公司沒(méi)有補(bǔ)償。

    2020.04.02 112
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  • 公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,辭職后可以要求公司賠償嗎

    沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、

    2022-04-07 15,340
  • 沒(méi)有簽合同,沒(méi)有社保,辭職后可以要求公司賠償嗎?

    沒(méi)有簽合同,也沒(méi)有買社保辭職后是可以要求公司賠償。單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,員工在離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資,而單位沒(méi)有繳納社保,也可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

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    沒(méi)簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資和辭職時(shí)的補(bǔ)償金?!秳趧?dòng)合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與

    2023-02-13 15,340
  • 公司沒(méi)簽合同離職后可以要求賠償嗎

    可以主張補(bǔ)償,假如沒(méi)有簽合同的話,你還可以主張雙倍工資;當(dāng)然你也可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者

    2022-03-17 15,340
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    員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí),也是可以辦理辭職的,原則上來(lái)說(shuō),員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期,并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則

    8,526 2022.04.17
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    用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,一般情況下,勞動(dòng)者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來(lái)說(shuō),根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定,如果用人單位,也就是公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年,沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付

    2,096 2022.04.15
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    首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動(dòng)合同,也就是辭退員工時(shí),應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?,比如:因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司

    1,256 2022.04.17
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