綜合工時制規(guī)定每月加班時間
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（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
綜合工時制的加班費的計算：安排勞動者加班的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；由于綜合計算工時制以被批準(zhǔn)的計算周期（周、月、季、年）來計算工作時間，所以其工作時間不受標(biāo)準(zhǔn)工時制最高額的限制。
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綜合計時制工作時間有什么規(guī)定用人單位實行綜合計算工時工作制，應(yīng)分別以周、月、季、年為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間相同； 即平均每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。對于從事第三級以上(含第三級)體力勞動強(qiáng)度工
2020.10.16 460 -
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2020.10.06 167
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根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，中國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標(biāo)準(zhǔn)工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)
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綜合工時每月加班時間不得超過多長時間？
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2022-07-03 15,340 -
綜合計算工時制加班規(guī)定
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人
2022-06-27 15,340 -
寧波綜合工時加班時間規(guī)定
每月不超過36小時，但可以按照經(jīng)批準(zhǔn)的綜合工時制計算周期計算。 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1997]271號）第五條規(guī)定，綜
2022-07-09 15,340
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參加工作時間如何認(rèn)定參加工作時間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
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杭州社保繳納時間每月幾號杭州社保繳納時間每月幾號沒有具體規(guī)定，最晚在25號之前繳納。當(dāng)月繳費當(dāng)月使用，月初進(jìn)行繳費。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個工作日為對單位受理申報時間。根據(jù)
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