公司能否提前解除勞動合同？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動合同到期前可以通過以下方法提前解除勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
用人公司提前解除勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
-
公司提前解除勞動合同合法嗎公司提前解除勞動合同是否合法要分兩種情況。第一，員工違反了勞動合同上的相關事項、違反公司規(guī)定或者由于某些原因對公司造成損失的，公司有權解除勞動合同，這時候公司解除勞動合同就合法。第二，如果公司無理由或以不正當理由提前解除勞動合同，那該公司就
2022.04.16 797 -
公司提前解除勞動合同是否有賠償公司提前解除勞動合同有賠償。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，可以獲得勞動賠償金，勞動賠償金為經濟補償金的兩倍。經濟補償金的計算則是按照勞動者在單位的工作年限區(qū)別計算的，每滿一年按一個月工資支付補償金。賠償金即每滿一
2020.09.28 148 -
解除勞動合同提前通知能解除勞動合同嗎終止解除勞動合同提前通知是必須的，如果勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調轉工作后仍不能勝任工作的，用人單位需要提前30日通知解除勞動合同，但是必須支付經濟補償金。
2020.07.02 269
-
勞動者能否在提前解除勞動合同公司補償
用人單位提前解除合同的，應當支付通知金和經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后，可以解除勞動合同：（一）勞
2021-11-20 15,340 -
公司提出解除勞動合同，員工可以否提前解除勞動合同
并沒有協(xié)商一致解除，也沒有法定理由解除，要支付賠償金，標準為雙倍的經濟補償金。經濟補償標準為工作滿一年支付一個月的工資。 開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職
2022-04-25 15,340 -
公司提前解除勞動合同
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-01-09 15,340 -
公司提前解除勞動合同
企業(yè)解除勞動合同，必須有合法的理由，或者依據(jù)法律規(guī)定，或者按照公司公示的勞動紀律、規(guī)章制度、員工手冊等等進行，程序必須合法，如果解除程序不合法，則屬違法解除勞動合同的情形，需要支付雙倍賠償金。公司提前
2022-01-12 15,340
-
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,965 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,655 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應該向員工支付經濟補償，經濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
