飯店雇主要求停工不發(fā)薪水員工無勞動合同！
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
這個要根據(jù)你的事實上情況搜羅證據(jù)。 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具有下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)限定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章規(guī)則適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定兩方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)薪水支付憑證或記錄(工人薪水發(fā)放花名冊)、交納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的資料；(三)勞動者填寫的用人單位招工聘請“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證職責。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
飯店打工要簽勞動合同嗎飯店打工需要簽勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位不簽訂勞動合同用工是不足取的。因為用人單位用
2022.06.06 1,588 -
飯店不發(fā)工資沒有勞動合同怎么辦勞動者和用人單位建立勞動關系,公司沒有營業(yè)執(zhí)照,老板與勞動者沒有簽勞動合同,用人單位非法拖欠勞動者的合法工資,勞動者可以到用人單位所在地的工商部門進行投訴,也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟,要求用人單位返還拖欠的工資。
2020.03.14 252 -
私人飯店不與員工簽勞動合同是合法嗎私人飯店不與員工簽勞動合同不合法。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 雇傭單位沒有和勞
2023.04.20 1,278
-
無簽勞動合同雇主不發(fā)薪水能把薪水要回去嗎
用人單位無和勞動者簽訂勞動合同，并且拖延薪水，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖延的薪水、押金、經(jīng)濟賠償金、未簽勞動合同兩倍薪水（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，
2022-07-04 15,340 -
因身體原由辭工了，雇主不發(fā)薪水拖薪水而且無簽勞動合同
用人單位無和勞動者簽訂勞動合同，并且拖延薪水，勞動者能夠申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖延的薪水、押金、經(jīng)濟賠償金、未簽勞動合同兩倍薪水（入職的第2個月開始，最多11個月）等。 1、勞申請勞動仲裁，
2022-07-04 15,340 -
勞動合同期內(nèi)員工要求停薪降薪怎么辦
勞動合同期內(nèi)員工不同意調(diào)崗降薪的可以解除合同，要求單位支付經(jīng)濟補償金，按照工作年限每滿一年補償一個月的工資，滿6個月不滿一年的按一年計算，補償一個月工資；不滿6個月的補償半個月的工資。 勞動者月工資高
2022-04-14 15,340 -
酒店員工未簽勞動合同不發(fā)年終雙薪
1.我們(深圳**酒店)在2008發(fā)了2007年的年終雙薪,但是到現(xiàn)在還沒有發(fā)2008年年終雙薪,可能是沒有了,公司這樣不發(fā)年終雙薪合法嗎. 答：合法。 2.公司以前工資說每月15日發(fā)的,可現(xiàn)在到了月
2022-03-13 15,340
-
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,893 2022.05.11 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
