哺乳期允許加班嗎,公司安排哺乳期女工加班,員工可以拒絕嗎?
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用人單位安排哺乳期的女職工加班，職工可以拒絕。用人單位的該行為是違法的，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得安排其加班或者安排其進(jìn)行夜班勞動。
哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時間段。 在這段時間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，也不得安排其延長工作時間和夜班勞動。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。
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哺乳期可以拒絕加班嗎?哺乳期可以拒絕加班。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室
2020.05.23 155 -
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哺乳期能拒絕加班嗎哺乳期可以拒絕加班。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位違法安排勞動者加班，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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哺乳期公司安排加班可以拒絕嗎？
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單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的，如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎金或工資福利待遇
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在哺乳期公司安排女工加班女的拒絕可以嗎
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公司安排加班在哺乳期女性可以拒絕工作嗎
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哺乳期不允許離婚嗎哺乳期女方可以申請離婚，男方一般不能在哺乳期間起訴離婚。但是，如果法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的，男方也可以在哺乳期間起訴離婚。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個月內(nèi)，男方都不得提
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
