在哺乳期公司安排女工加班女的拒絕可以嗎
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單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的，如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇。如果用人單位以解除勞動(dòng)合同或其他條件為要挾強(qiáng)制要求哺乳期內(nèi)的女職工加班，那么女職工可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障監(jiān)察部門去投訴，讓勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令用人單位改正其違法行為。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條?不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
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哺乳期可以拒絕加班。在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
公司安排加班可以拒絕。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過(guò)一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動(dòng)者可以拒絕。
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公司安排加班可以拒絕嗎可以拒絕。正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說(shuō)勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。
2020.07.13 725 -
哺乳期安排了加班不哺乳期哺乳期加班合法嗎哺乳期指的是女員工生育完至嬰兒滿一周歲的時(shí)間段。 在這段時(shí)間內(nèi)，用人單位不得安排女員工在從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，也不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。因此哺乳期的女員工有權(quán)拒絕加班。
2020.05.21 286 -
哺乳期公司安排加班怎么辦在哺乳期內(nèi)，公司安排加班的，可以進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位安排加班的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門受理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位盡快改正，用人單位實(shí)在不
2021.12.13 716
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公司安排加班在哺乳期女性可以拒絕工作嗎
單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的，如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇
2022-06-02 15,340 -
單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕嗎
單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的，如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待遇
2022-05-13 15,340 -
哺乳期女工可以委托公司安排加班嗎
單位安排哺乳期女工加班員工可以拒絕。 女職工在哺乳期內(nèi)用人單位是不允許安排其加班的，如果女職工碰到用人單位要求其在哺乳期內(nèi)加班時(shí)，可以明確提出拒絕，用人單位也不得以此為理由克扣女職工的獎(jiǎng)金或工資福利待
2022-05-31 15,340 -
可以安排哺乳期的女職工加班嗎
不可以。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十三條：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 勞動(dòng)部關(guān)于女
2022-06-12 15,340
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01:21
哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
01:24
哺乳期女方可以起訴離婚嗎根據(jù)民法典的規(guī)定，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方均不得提出離婚，除非人民法院認(rèn)為確有必要受理的。也就是說(shuō)，男方一般不能在哺乳期內(nèi)提出離婚，但是女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離婚適用于夫妻雙
1,270 2022.04.17 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)模瑔T工無(wú)權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17
