加班調(diào)休年休假天數(shù)有無影響？
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主動放棄年休假不算加班，用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
年休假與工齡密切相關(guān)，勞動者工齡的長短直接關(guān)系到其可享受的年休假的天數(shù)。我國《職工帶薪年休假條例》中明確規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
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年休假天數(shù)年休假天數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天； 3、已滿20年的，年休假15天。 年休假，指規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假，年休假包括基
2022.07.02 208 -
年休假天數(shù)一、年休假天數(shù)：滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后，每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤： (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天; (二)已滿10年不滿20年的，法
2020.11.28 248 -
加班調(diào)休工作日加班不可以調(diào)休，休息日加班可以調(diào)休?！吨腥A人民共和國勞動法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
2020.11.10 1,646
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加班調(diào)休年休假天數(shù)有無影響
加班調(diào)休年休假天數(shù)有無影響要具體問題具體分析?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支
2022-06-27 15,340 -
現(xiàn)在要請假了之前有加班天數(shù)請假先算年假還是加班調(diào)休呢？
勞動法第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-06-17 15,340 -
加班調(diào)休能休兩天嗎
按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的
2022-06-19 15,340 -
年休假天數(shù)？
員工累計工作不到1年不到10年的，年薪為5天的10年不到20年的，年薪為10天的20年的，年薪為15天。公司根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排
2021-10-11 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,193 2022.05.11 -
00:49
社?；鶖?shù)調(diào)整對個人有什么影響社?；鶖?shù)調(diào)整對個人的影響如下：一般來講繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老金待遇就越高，醫(yī)療保險個人賬戶待遇也會越高。我國的養(yǎng)老和醫(yī)療保險都是采取統(tǒng)分結(jié)合的方式運行，也就是個人交一部分，單位再按相應(yīng)比例交一部分，兩部分的資金組成了個人賬戶基金。而個人、單位交
8,076 2022.04.12
