競業(yè)限制的期限應(yīng)如何約定？
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競業(yè)限制，就是承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者根據(jù)約定在離開用人單位一定期限內(nèi)不得到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。 -在勞動(dòng)合同中約定競業(yè)限制條款是用人單位通過合同的形式對勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的一定限制，是用人單位保護(hù)自身商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的有效手段。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。
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對于違反競業(yè)限制的違約金，可參照單位實(shí)際付給員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。競業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則，一般可根據(jù)最終的實(shí)際損失來賠付。
沒有約定時(shí)間可以補(bǔ)充約定。 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競業(yè)限制合同沒有寫時(shí)間的，如果競業(yè)限制是雙方自愿簽訂的，沒有違反法律規(guī)定的情況下是有效的，沒有約定時(shí)間可以補(bǔ)充約定。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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企業(yè)應(yīng)如何做好競業(yè)限制的約定?企業(yè)經(jīng)營中約定競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)注意以下問題： 1、競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定； 2、承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員； 3、
2020.05.04 187 -
競業(yè)限制期間如何約定違約金約定競業(yè)限制中的違約金的方式如下：可參照實(shí)際付給員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。競業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則，根據(jù)最終實(shí)際損失賠付。
2020.09.12 119 -
競業(yè)限制違約金如何約定違反競業(yè)限制的違約金可參照實(shí)際付給員工的競業(yè)限制補(bǔ)償金數(shù)額約定，并由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。競業(yè)限制的違約金應(yīng)遵循保證公平合理的原則，根據(jù)最終實(shí)際損失賠付。
2020.04.28 220
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競業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競業(yè)限制協(xié)議約定
第一，什么是競業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予
2021-11-22 15,340 -
競業(yè)限制期限的約定
用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于競業(yè)限制期限的約定最長不得超過兩年。競業(yè)限制的范圍和期限競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者
2022-11-04 15,340 -
如何約定競業(yè)限制?
1、當(dāng)事人在或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。2、在約定競業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)
2022-09-03 15,340 -
競業(yè)限制中，競業(yè)限制產(chǎn)品的違約金如何約定
根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，競爭限制違約金額由使用者和勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒有約定，一般根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬等因素合理確定。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條，當(dāng)事人在
2021-10-23 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,517 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,473 2022.04.17 -
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競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第
4,077 2022.04.15
