雇員與勞務(wù)公司的勞務(wù)合同是否屬于工傷事故
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勞務(wù)合同屬于工傷事故嗎 勞務(wù)合同不屬于工傷事故。勞務(wù)合同是屬于勞務(wù)關(guān)系而不是合同關(guān)系，勞務(wù)人員發(fā)生人身傷害事故的，按雇傭人身損害賠償處理，不能申請工傷認定?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。
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不是勞務(wù)派遣。因雇傭關(guān)系簽訂雇傭合同的，并不形成勞動關(guān)系，而勞務(wù)派遣是屬于勞動合同用工方式的一種補充，是屬于勞動關(guān)系，所以雇傭合同不是勞務(wù)派遣。
不是勞務(wù)派遣。因雇傭關(guān)系簽訂雇傭合同的，并不形成勞動關(guān)系，而勞務(wù)派遣是屬于勞動合同用工方式的一種補充，是屬于勞動關(guān)系，所以雇傭合同不是勞務(wù)派遣。
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勞務(wù)公司能與員工簽勞務(wù)合同嗎？可以。雙方經(jīng)過協(xié)商，可以簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同是民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動
2020.07.21 1,312 -
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勞務(wù)公司與雇傭合同的區(qū)別(一)性質(zhì)不同 雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務(wù)的合同; 勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 (二)目的不同 雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心; 勞動合同則是以提供勞務(wù)
2020.11.15 573
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勞務(wù)公司與個人簽訂勞務(wù)合同是否屬于無效
一、是的。公司與個人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。1、勞務(wù)公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有勞務(wù)合同的說法了。2、勞務(wù)公司必須為勞動者繳納社保，否則違法。3、勞務(wù)公司必須
2022-10-18 15,340 -
勞務(wù)公司與個人簽訂勞務(wù)合同是否屬于無效合同
一、是的。公司與個人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。1、勞務(wù)公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有勞務(wù)合同的說法了。2、勞務(wù)公司必須為勞動者繳納社保，否則違法。3、勞務(wù)公司必須
2022-10-07 15,340 -
勞務(wù)公司接收勞務(wù)是否屬于無效合同
一、是的。公司與個人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。1、勞務(wù)公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有勞務(wù)合同的說法了。2、勞務(wù)公司必須為勞動者繳納社保，否則違法。3、勞務(wù)公司必須
2022-10-07 15,340 -
勞務(wù)公司與員工簽訂合同屬于違法嗎
勞務(wù)公司的做法是違法勞動合同法的，根據(jù)第五十八條的規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定
2022-10-27 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17 -
00:58
勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在哪里勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別有以下七點，分別是： 1、主體資格不同；勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽
46,225 2022.10.03
