工傷待遇如何計算?
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(一)在醫(yī)療期間享受如下待遇: 1、工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費等醫(yī)療費用全額報銷。 2、工傷職工需要住院治療的,由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費; 3、工傷職工在醫(yī)療期內停發(fā)工資,改為由單位按月發(fā)給工傷津貼,標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。 (二)職工工傷或患職業(yè)病評定傷殘等級后,享受以下待遇; 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的,應退出生產(工作)崗位,并享受以下待遇:發(fā)給一次性傷殘補助金,按照傷殘職工本人工資計發(fā),分別為:24個月、22個月、20個月、18個月的標準。 同時按月發(fā)給傷殘撫恤金,分別為傷殘職工本人工資的90%、85%、80%、75%。評上護理、依賴等級者,按月發(fā)給護理費,分別為當?shù)厣弦荒曷毠ぴ缕骄べY的50%、40%、30%。
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職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在暫停工作和停薪留職期間,原工資福利待遇不變,單位按月支付。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算。
工傷期間的工資待遇的計算是:停工留薪期內工資按照原待遇計算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算;停工留薪期評定傷殘等級后,享受傷殘待遇。
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