工傷認(rèn)定后對用人單位怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
關(guān)于工傷認(rèn)定后對用人單位的處理如下： 新的《工傷保險條例》出臺，減輕了企業(yè)的負擔(dān)，說明還是需要承擔(dān)部分責(zé)任的。比如，如果治療期間需要護理的，在停工留薪期內(nèi)是由企業(yè)負責(zé)的，且冶療期間企業(yè)要按月付工資的，以前該享受的福利還得照發(fā)，該階段企業(yè)是不能與職工解除勞動關(guān)系的；治療結(jié)束后，進行勞動能力鑒定，如果評出傷殘等級的，如果員工與企業(yè)勞動關(guān)系解除的話，企業(yè)還要支付一次性傷殘就業(yè)補助金； 工傷認(rèn)定后，企業(yè)承擔(dān)的法律后果主要就是以上了。其他如醫(yī)藥費、伙食費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金都由工傷保險基金支付。如果，企業(yè)沒有交工傷保險的話，以上所有費用均由企業(yè)買單。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)指用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接提出工傷認(rèn)定申請；工傷認(rèn)定單位不認(rèn)指用人單位不服工傷認(rèn)定決定，不愿意支付工傷保險待遇的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。
職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷后被認(rèn)定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。
-
工傷認(rèn)定后單位不賠償怎么處理工傷認(rèn)定后用人單位不賠償，從工傷保險基金中先行支付，然后再由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費的決定。
2020.02.13 132 -
工傷認(rèn)定單位不認(rèn)是單位員工該怎么處理用人單位不申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定。
2020.05.21 148 -
工傷認(rèn)定用人單位不服如何處理有關(guān)單位或者個人對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。不服復(fù)議決定的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提
2020.04.03 155
-
工傷認(rèn)定下來后, 用人單位怎么處理
1、根據(jù)你的描述，你是在工作時間工作地點因工作原因受到傷害，肯定是工傷。 2、只要是工傷，不管有未構(gòu)成傷殘等級，如果用人單位未為你參加工傷保險，則用人單位需承擔(dān)由此發(fā)生的所有醫(yī)療費用。如果參加了工傷保
2022-01-18 15,340 -
用人單位對職工認(rèn)定為工傷應(yīng)如何處理？
4-如何申報工傷保險費用人單位于每月的8日前，向所屬社保分中心申報應(yīng)繳納的工傷保險費，經(jīng)核準(zhǔn)后在3日內(nèi)以貨幣形式繳納。 5-如何辦理工傷職工登記職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職
2022-04-24 15,340 -
工傷認(rèn)定用人單位不配合怎么處理
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保
2022-04-07 15,340 -
工傷認(rèn)定與用人單位不辦理工傷認(rèn)定，應(yīng)該怎么辦，工傷認(rèn)定怎么處理
先申請工傷認(rèn)定，《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出
2022-03-07 15,340
-
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15 -
00:52
職工被判刑后單位怎么處理國有企業(yè)的勞動者被判刑，企業(yè)可以依法解除勞動合同。勞動者有以下情況之一的，用人單位可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者
3,931 2022.04.17 -
01:05
工傷認(rèn)定后怎么索賠工傷認(rèn)定之后首先需要做工傷的鑒定。只有確定了工傷的等級才能要求賠償。工傷鑒定，需要在工傷認(rèn)定和醫(yī)療終結(jié)之后，到當(dāng)?shù)氐纳绫＞诌M行傷殘等級的評定，并且需要提供勞動鑒定申請表和最開始的病例書，最終由社保機構(gòu)來確定是否能構(gòu)成傷殘的等級認(rèn)定。接下來就
2,379 2022.04.17
