教師與學(xué)生簽的合同是否有效
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不過(guò)從專業(yè)的角度來(lái)講這個(gè)不能算是合同，合同是規(guī)定當(dāng)事人之間權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，從你所說(shuō)的內(nèi)容來(lái)看，只規(guī)定了老師有開除學(xué)生的權(quán)利，沒(méi)有規(guī)定學(xué)生有什么樣的權(quán)利，也就是說(shuō)雙方?jīng)]有對(duì)價(jià)，教育好學(xué)生是老師的職責(zé)所在，也就是他的義務(wù)，不能說(shuō)管不好就開除學(xué)生，另外家長(zhǎng)基本上是在老師的優(yōu)越地位強(qiáng)迫之下簽訂的協(xié)議。因此，該協(xié)議不是合同，沒(méi)有效力的。
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公辦學(xué)校教師聘用合同是需要簽訂的，在編教師是屬于勞動(dòng)合同。簽訂聘用合同的不是在編崗位，屬于臨時(shí)外聘崗位。
學(xué)校屬于違法行為。建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
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17歲學(xué)生簽合同是否有效17歲簽合同有效。十六至十八歲，以自己的勞動(dòng)收入作為主要生活來(lái)源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的。法律規(guī)定了，16周歲到18周歲，如果是以自己的勞動(dòng)收入來(lái)作為主要生活和經(jīng)濟(jì)來(lái)源的，為完全民事行為能力人。
2021.04.02 256 -
大學(xué)生簽的勞動(dòng)合同是否有效在校學(xué)生以就業(yè)為目的與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，且接受用人單位管理，按合同約定付出勞動(dòng)；用人單位在明知求職者系在校學(xué)生的情況下，仍與之訂立勞動(dòng)合同并向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，該勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.02.07 258 -
大學(xué)生簽訂的勞動(dòng)合同是否有效大學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同是沒(méi)有效的;勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
2020.06.16 144
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學(xué)校不與在編教師續(xù)簽合同
學(xué)校屬于違法行為。建立勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該
2021-12-15 15,340 -
大學(xué)生被同學(xué)殺了學(xué)校教師是否有責(zé)任?
學(xué)校不一定對(duì)大學(xué)生被同學(xué)殺害負(fù)責(zé)。如果學(xué)生的死亡與學(xué)校的疏忽和管理失敗有因果關(guān)系，學(xué)校將負(fù)責(zé)。但是，如果學(xué)校履行了管理義務(wù)，就沒(méi)有責(zé)任。
2021-12-30 15,340 -
教師與學(xué)校簽合同要注意哪些？
合同并非一定要簽一張紙或者一疊紙，可以口頭成立合同或者推定成立合同。比如一言不發(fā)去買一瓶可樂(lè)，推定當(dāng)事人有訂立合同之意思表示，合同可成立。
2022-07-27 15,340 -
在校大學(xué)生簽的勞動(dòng)合同是否有效
有效，在校生已經(jīng)具備合《勞動(dòng)法》規(guī)定的就業(yè)年齡，其在校大學(xué)生的身份也非《勞動(dòng)法》規(guī)定排除適用的對(duì)象。如果雙方在協(xié)商一致且沒(méi)有違反法律規(guī)定的條件下簽訂勞動(dòng)合同是受法律保護(hù)的。但是如果在校生去用人單位工作
2021-12-17 15,340
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00:59
個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,023 2022.04.17 -
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合同是否簽字即生效合同并非簽了字，就立即產(chǎn)生法律效力的。 但是，如果合同的當(dāng)事人已經(jīng)約定了合同生效的條件的話，那么在條件成就的時(shí)間，合同才會(huì)產(chǎn)生法律效力。 我國(guó)法律明確規(guī)定，按照法律規(guī)定而成立的合同，從成立的時(shí)候，開始生效。如果法律、行政法規(guī)規(guī)定必須辦理批準(zhǔn)
1,058 2022.04.17 -
00:56
學(xué)生犯錯(cuò)老師打?qū)W生是否犯法老師打?qū)W生是否犯法，要看情況。如果未造成學(xué)生人身傷害的，不一定犯法。學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員對(duì)未成年學(xué)生和兒童實(shí)施體罰或者變相體罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分。如果造成輕微傷及以上的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)處五日以上十日以下
3,347 2022.05.11
