用人單位破產(chǎn)清算簽訂的無固定期限勞動合同，員工辭職有經(jīng)濟補償嗎
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用人單位與勞動者簽訂的是無固定期限勞動合同，如果用人單位倒閉的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前十二個月的平均工資來支付其經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償; 二是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同的，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規(guī)定的情形，勞動者提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。
簽訂無固定期限勞動合同辭職的辭職補償要看具體的辭職原因，即無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
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無固定期限勞動合同辭職有補償嗎？在工作過程中如果用人單位違法辭退勞動者，需要給予勞動者一定的經(jīng)濟補償金，但是如果是勞動者主動離職的，一般用人單位是不會給予經(jīng)濟補償金的。那么，如果是無固定期限勞動合同提出辭職有補償嗎?已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同的職工提出辭職要分情況而定，一
2020.11.04 148 -
無固定期限的勞動合同辭職有補償嗎？一般情況下，勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的，單位無須支付經(jīng)濟補償。但是如果單位存在未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費的等情形的，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.14 158 -
如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同的簽訂條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合
2020.07.26 242
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與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者提出辭職是否有經(jīng)濟補償金
勞動者與用人單位簽訂的無固定期限勞動合同的，勞動者自己辭職的，屬于個人原因離職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《
2022-04-09 15,340 -
用人單位不簽無固定期限勞動合同, 勞動者辭職可以獲得經(jīng)濟補償金嗎
用人單位不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。如果您主動辭職沒有雙倍工資的補償。如果實在要辭職建議讓單位主動提出解除勞動合同關(guān)系，這樣即可獲
2022-05-04 15,340 -
因簽訂了無固定期限勞動合同辭職是否享有經(jīng)濟補償
勞動者與用人單位簽訂的無固定期限勞動合同的，勞動者自己辭職的，屬于個人原因離職，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。 一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償： 1、用人單位存在《
2022-04-08 15,340 -
簽無固定期限合同到期單位要辭退工作有經(jīng)濟補償嗎
視情況而定。勞動者自己辭職是因為自己的理由辭職，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。勞動者依照《勞動合同法》第三十七條解除勞動合同的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者依照《勞動合同法》第三十八條
2021-11-19 15,340
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01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔(dān)一定的補償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
