企業(yè)如何合理解雇派遣員工
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在勞動法律關(guān)系中,辭退賠償可分為合法辭退和違法辭退兩類。合法辭退符合法律規(guī)定,例如當(dāng)勞動合同期滿時,公司決定不再與員工簽訂勞動合同。而違法辭退則違反了法律規(guī)定,例如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是合法辭退,公司只需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而如果是非法辭退,公司則需按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動者在單位的工作年限來確定的。如果勞動者在單位工作滿一年,則每月支付一個工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果工作年限在六個月以上不滿一年,則按一年計算。如果工作年限不滿六個月,則按半個月計算。在這里,月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動關(guān)系解除前十二個月的平均工資。但是,月工資標(biāo)準(zhǔn)最高不得超過當(dāng)?shù)仄骄べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍。
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企業(yè)解雇員工流程：需要提前通知的提前通知（比如經(jīng)濟(jì)性裁員提前三十日通知）；員工按約定完成工作交接；企業(yè)出具離職證明；結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等；為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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派遣員工沒簽被解雇了如何申請
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2022-10-23 15,340 -
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勞務(wù)派遣員工被用人單位解雇, 勞動合同如何處理
屬于違法解除，應(yīng)該支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
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解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
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企業(yè)強(qiáng)行辭退員工如何賠償企業(yè)違法辭退員工應(yīng)該對員工進(jìn)行的補(bǔ)償是兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。正常的企業(yè)解除勞動合同是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模凑漳攴輥碛嬎?。非法辭退的話，就需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工
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