勞動(dòng)局以工資差額查你工資標(biāo)準(zhǔn)
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依據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例》第二十條規(guī)定，欠薪月數(shù)不超過(guò)六個(gè)月的，墊付欠薪按照實(shí)際欠薪月數(shù)計(jì)算；超過(guò)六個(gè)月的，按照六個(gè)月計(jì)算。每月欠薪數(shù)額高于本市上年度職工月平均工資百分之六十的，墊付標(biāo)準(zhǔn)按照本市上年度職工月平均工資的百分之六十計(jì)算；每月欠薪數(shù)額低于本市上年度職工月平均工資百分之六十的，墊付標(biāo)準(zhǔn)按照實(shí)際欠薪數(shù)額計(jì)算。不能確認(rèn)欠薪數(shù)額的，按照本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因此，勞動(dòng)部門(mén)墊付的工資標(biāo)準(zhǔn)是合法的，至于你的工資差額，就只能以后找老板了，如果找不到老板，也不能找到他的其他財(cái)產(chǎn)，可能就沒(méi)辦法了。
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
勞動(dòng)賠償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月，如果逾期，那么就會(huì)有其他相應(yīng)的補(bǔ)償。
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要?jiǎng)趧?dòng)局工資，可以向勞動(dòng)局要回工資嗎根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，如果符合勞動(dòng)仲裁的相關(guān)規(guī)定的，要回工資的概率是百分百的。
2020.11.09 356 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資差額怎么算？很多人將雙倍工資簡(jiǎn)單理解成了工資的雙倍，實(shí)際上雙倍工資的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計(jì)算。實(shí)踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請(qǐng)和起訴
2020.06.29 591 -
勞動(dòng)局可以要工資嗎可以向勞動(dòng)局進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)是可以責(zé)令單位發(fā)放工資的，此外還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)出面解決工資拖欠的問(wèn)題。
2020.02.28 313
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勞動(dòng)仲裁工資差額
用人單位不支付勞動(dòng)者的工資，是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。 勞
2022-08-15 15,340 -
工資差額賠償標(biāo)準(zhǔn)
傷殘補(bǔ)助金的因工資差額造成的費(fèi)用損失，工傷保險(xiǎn)基金是不支付的，是否應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，我所在地區(qū)暫無(wú)明確規(guī)定。傷殘補(bǔ)助金是按照本人工資來(lái)確定的，但這個(gè)本人工資是指你繳納工傷保險(xiǎn)的平均繳費(fèi)工資，不是實(shí)際
2022-02-09 15,340 -
勞動(dòng)局查員工工資嗎
去勞動(dòng)局相關(guān)部門(mén)詢問(wèn)。以該部門(mén)實(shí)際規(guī)定的程序?yàn)闇?zhǔn)。我律師事務(wù)所成立于1981年，是國(guó)內(nèi)最早的一批律師事務(wù)所，先后為500余家單位擔(dān)任法律顧問(wèn)，每年辦理民事、刑事等案件多達(dá)千余起，連年被司法系統(tǒng)評(píng)為“先
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁雙倍工資差額
如果公司違反合同或不支付報(bào)酬，將受到制裁。如果公司不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，公司將賠償雙倍工資。支付兩倍的工資仍然是工資收入，而不是賠償收入。依照《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，個(gè)人所得稅
2021-11-11 15,340
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欠工資1萬(wàn)元內(nèi)勞動(dòng)局管嗎欠工資1萬(wàn)元內(nèi)勞動(dòng)局是會(huì)管的，勞動(dòng)者對(duì)用人單位拖欠工資的行為可以向勞動(dòng)局投訴，勞動(dòng)局可以向用人單位作出責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的處理決定。如果用人單位逾期不履行的，勞動(dòng)局可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，或者依法強(qiáng)制執(zhí)行。拖欠工資勞動(dòng)者除了可以向勞動(dòng)
1,471 2022.04.15 -
00:54
勞動(dòng)局不管拖欠工資怎么辦訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，應(yīng)當(dāng)按照民事糾紛解決，因此勞動(dòng)局可能不管，此時(shí)勞動(dòng)者可以用人單位的工資欠條為證據(jù)，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動(dòng)給付的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)合同中用人單位的基本義務(wù)。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:05
勞動(dòng)局公司拖欠工資怎么辦我國(guó)為維護(hù)勞動(dòng)者其合法權(quán)益而提供的多種司法救濟(jì)措施。單位拖欠工資，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請(qǐng)支付令或者直接去法院提起勞動(dòng)訴訟，追討工資報(bào)酬。對(duì)該項(xiàng)制度的規(guī)定，有利于為勞動(dòng)者提供多
1,306 2022.06.22
