勞動(dòng)法病假規(guī)定的
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1、勞動(dòng)法規(guī)定病假是根據(jù)醫(yī)生開具的病假證明結(jié)合員工實(shí)際休病假時(shí)當(dāng)天計(jì)算的。2、病假期間，勞動(dòng)者可以獲得病假工資的。3、法律依據(jù)：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）59、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
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勞動(dòng)法規(guī)定，病假根據(jù)本人實(shí)際情況，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。具體實(shí)施方式如下：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。
職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。
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勞動(dòng)法對(duì)病假的規(guī)定職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
2020.01.31 1,473 -
勞動(dòng)法請(qǐng)病假的規(guī)定關(guān)于病假的規(guī)定是勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定企業(yè)如果在具體的醫(yī)療期限內(nèi)，他的病假的工資還有醫(yī)療待遇，必須要如實(shí)正常的來(lái)進(jìn)行一個(gè)發(fā)放，當(dāng)然對(duì)于請(qǐng)長(zhǎng)期病假的員工來(lái)說，應(yīng)當(dāng)與原來(lái)的單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，待遇方面的話會(huì)少一點(diǎn)。
2020.05.09 411 -
求勞動(dòng)法病假規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定為： 1、單位的職工因?yàn)樯』蛘咭馔馐軅模枰獣和９ぷ鞯结t(yī)院接受治療的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工實(shí)際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合判定職工的病假，一般是基于三個(gè)月到兩年的病假。 2、職工在享受病假期間可以正常收工資
2020.08.07 394
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勞動(dòng)法病假假的規(guī)定
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：一實(shí)際工作年限十年以下的，在本單
2022-04-26 15,340 -
《勞動(dòng)法》的病假規(guī)定
病假在勞動(dòng)法中被成為“醫(yī)療期”，員工的醫(yī)療期一般在3—24個(gè)月，具體規(guī)定為： 1.實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月;5年以搜索上的為6個(gè)月。 2.實(shí)際工作年限10年以上的，
2022-04-10 15,340 -
勞動(dòng)法病假的規(guī)定
我國(guó)勞動(dòng)法沒有規(guī)定病假可以請(qǐng)幾天，按實(shí)際休假日計(jì)算。病假期間，工資也是照發(fā)的，最低不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的80％的。
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)法的病假規(guī)定
勞動(dòng)法關(guān)于病假的規(guī)定如下： （1）[1]職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資
2022-03-25 15,340
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,581 2021.04.25 -
01:09
勞動(dòng)法扣工資規(guī)定勞動(dòng)法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,132 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,558 2021.03.24
