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陪產(chǎn)假期間公司扣工資違法嗎?

2021-11-07 23:40

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專業(yè)分析:

非法勞動(dòng)者有權(quán)平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息和休假、獲得勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)。產(chǎn)假期間,用人單位也要向員工支付工資。陪產(chǎn)工資有兩種結(jié)算方式:1。用人單位為職工購買生育保險(xiǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)陪產(chǎn)假期間的工資。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。2、如果用人單位不為員工購買生育保險(xiǎn),員工在產(chǎn)假期間的工資將按照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條

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廣東律參律師事務(wù)所

陪產(chǎn)假不會(huì)扣工資。法律只對(duì)女職工的產(chǎn)假作出明確的規(guī)定,對(duì)男職工的陪產(chǎn)假是沒有法律規(guī)定的,陪產(chǎn)假只出現(xiàn)在各省、直轄市、自治區(qū)的條例中,由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)實(shí)際情況作出規(guī)定,不同的地區(qū),陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的,但是對(duì)于工資的規(guī)定是一樣的,那就是不可以扣除男職工的工資,必須足額的發(fā)放,不得以陪產(chǎn)假的理由扣除職工的工資。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

法定的陪產(chǎn)假期間應(yīng)該是有工資的。符合法律以及法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其它福利待遇。陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種,一種是若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。另一種是若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。

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