陪產(chǎn)假期間公司扣工資違法嗎?
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非法勞動(dòng)者有權(quán)平等就業(yè)和選擇職業(yè)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息和休假、獲得勞動(dòng)安全和衛(wèi)生保護(hù)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議和法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)。產(chǎn)假期間,用人單位也要向員工支付工資。陪產(chǎn)工資有兩種結(jié)算方式:1。用人單位為職工購買生育保險(xiǎn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門申請(qǐng)陪產(chǎn)假期間的工資。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。2、如果用人單位不為員工購買生育保險(xiǎn),員工在產(chǎn)假期間的工資將按照員工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條
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陪產(chǎn)假不會(huì)扣工資。法律只對(duì)女職工的產(chǎn)假作出明確的規(guī)定,對(duì)男職工的陪產(chǎn)假是沒有法律規(guī)定的,陪產(chǎn)假只出現(xiàn)在各省、直轄市、自治區(qū)的條例中,由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)實(shí)際情況作出規(guī)定,不同的地區(qū),陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的,但是對(duì)于工資的規(guī)定是一樣的,那就是不可以扣除男職工的工資,必須足額的發(fā)放,不得以陪產(chǎn)假的理由扣除職工的工資。
法定的陪產(chǎn)假期間應(yīng)該是有工資的。符合法律以及法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其它福利待遇。陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種,一種是若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。另一種是若是用人單位沒有為員工購買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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陪產(chǎn)假需要扣工資嗎
陪產(chǎn)假不會(huì)扣工資。法律只對(duì)女職工的產(chǎn)假作出明確的規(guī)定,對(duì)男職工的陪產(chǎn)假是沒有法律規(guī)定的,陪產(chǎn)假只出現(xiàn)在各省、直轄市、自治區(qū)的條例中,由當(dāng)?shù)氐娜嗣裾鶕?jù)實(shí)際情況作出規(guī)定,不同的地區(qū),陪產(chǎn)假的天數(shù)也是不一樣的,但是對(duì)于工資的規(guī)定是一樣的,那就
2022.06.06 2,901 -
男職工陪產(chǎn)假期間有工資嗎
陪產(chǎn)假是否有工資,這個(gè)一般都是根據(jù)各地的計(jì)劃生育政策自行決定。正常來說,如果是符合法律規(guī)定的陪產(chǎn)假,那么肯定是有工資的,這里以廣東省為例,符合條件的男性,可以享受15天的陪產(chǎn)假,另外在陪產(chǎn)假期間,可以享受正常的福利待遇,而且不影響出勤。
2020.04.14 509 -
休陪產(chǎn)假要扣工資嗎
陪產(chǎn)假屬于帶薪休假,休假天數(shù)按自然日計(jì)算,單位繳納生育保險(xiǎn)休陪產(chǎn)假向社保中心相關(guān)部門申請(qǐng),不足部分單位補(bǔ)齊,高出部分單位不得克扣。沒有繳納生育保險(xiǎn)由單位正常發(fā)放。
2020.04.18 603
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公司陪產(chǎn)假扣工資嗎?
女職工休產(chǎn)假有規(guī)定。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險(xiǎn)的,由社會(huì)
2022-07-22 15,340 -
男方陪產(chǎn)假期間扣扣工資嗎
2017年全國(guó)各地陪產(chǎn)假規(guī)定 廣東:陪產(chǎn)假15天 四川:護(hù)理假20天 湖北:護(hù)理假15天 江西:護(hù)理假15天 山西:護(hù)理假15天 山東:護(hù)理假7天 安徽:護(hù)理假10天;夫妻異地生活的,護(hù)理假20天 天
2022-07-17 15,340 -
陪產(chǎn)假期間扣不扣工資
1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額。2
2021-11-27 15,340 -
陪產(chǎn)假期間扣工資么
男人休陪產(chǎn)假15天是不扣工資的。女職工產(chǎn)假為90天,其中產(chǎn)前休假15天。晚婚晚育的增加30天,并給與男方15天護(hù)理假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)
2022-07-22 15,340
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00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17 -
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資,那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,屬于違法行為。遇到老板拖欠工資,員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,586 2022.05.11 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額; 2、
10,636 2022.05.11