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單位能延遲工作時間的情形有哪些

2022-06-23 11:27

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《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會勞動者協(xié)商以后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的情況下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第42條規(guī)定,有下列情形之一的延長工作時間不受本法第41條規(guī)定的限制: ①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的 ②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公眾設(shè)施發(fā)生故障,影響公眾利益,必須及時搶修的 ③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有上述情況之一的,可以延長工作時間而不受限制,但是,在應(yīng)按規(guī)定付加班費。在這些規(guī)定之外,不經(jīng)過員工同意任意延長工作,是違反《勞動法》規(guī)定的行為,要承擔(dān)勞動法上的責(zé)任。 延長工作時間是指勞動者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求,在法定節(jié)假日和公休假日進行額外工作(即加班),以及超過政黨工作日進行工作(即加點)?!秳趧臃ā返?1條、第43條對延長工作時間作了限制性規(guī)定。2月國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第6條規(guī)定:任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的,按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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