簽勞動(dòng)合同后壓工資合法嗎
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1、如果單位壓工資是為了限制勞動(dòng)者離職或作為押金就是不合法的，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門解決。 2、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制勞動(dòng)者、扣勞動(dòng)者的押金，公司就可以這樣做。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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壓工資不違法。法律只要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對(duì)是否必須當(dāng)月發(fā)放工資做出明確規(guī)定。但如果單位壓工資是為了限制員工的離職或作為押金就是不合法的。
用人單位在與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同后壓工資是不合法的。單位需要每月按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資，不能有克扣或者拖欠工資的行為，否則勞動(dòng)者可以采取法律手段來維權(quán)。
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簽了勞動(dòng)合同還壓工資違法嗎作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。簽勞動(dòng)合同的時(shí)候如果公司在條款當(dāng)中約定要壓工資可以當(dāng)面和公司協(xié)商，協(xié)商的目的當(dāng)然是請(qǐng)求公司按照法律制度的規(guī)定每個(gè)月都按時(shí)發(fā)放工資，如果公
2020.11.16 718 -
簽合同壓工資合法嗎壓工資不違法。法律只要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對(duì)是否必須當(dāng)月發(fā)放工資做出明確規(guī)定。但如果單位壓工資是為了限制員工的離職或作為押金就是不合法的。
2020.07.29 505 -
沒簽勞動(dòng)合同壓工資可以嗎沒簽勞動(dòng)合同押合同違法。沒簽勞動(dòng)合同就是不符合勞動(dòng)法的，在未簽勞動(dòng)合同期間可以向老板要求賠償雙倍工資，壓工資屬于自愿問題不允許強(qiáng)制規(guī)定，離職時(shí)間勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)為1個(gè)月，具體要按照法律規(guī)定。
2020.02.25 509
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沒有簽勞動(dòng)合同壓工資違法嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資。 無故扣押工資就是違法的。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同中壓工資合法嗎
作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓?jiǎn)T工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去（轉(zhuǎn)投其他公司）或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞
2022-12-12 15,340 -
簽勞動(dòng)合同一定要壓工資嗎
實(shí)踐中，引起勞動(dòng)合同主體變更的情況一般有兩類，第一類是企業(yè)合并、分立的情況，第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動(dòng)合同主體變更的不同情形，勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。
2022-12-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法壓工資可以嗎
可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。否則，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的
2022-03-10 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》。勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解
10,922 2022.04.17 -
00:56
不簽勞動(dòng)合同犯法嗎公司不簽訂勞動(dòng)合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為。勞動(dòng)者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個(gè)月但不足一年的，但是拒絕同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，
5,329 2022.04.15 -
00:58
勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，在第二份勞動(dòng)合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11
