2024勞動(dòng)法規(guī)定取環(huán)可以休假幾天
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取環(huán)假各省的人口和計(jì)劃生育條例有相應(yīng)的規(guī)定的。 法律法規(guī)并未規(guī)定女職工取環(huán)的休息問(wèn)題，如果需要休息，讓醫(yī)院開(kāi)具病假單，憑病假單向單位請(qǐng)病假，單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。 職工接受節(jié)育手術(shù)者，享受國(guó)家規(guī)定的假期?！蛾P(guān)于檢發(fā)節(jié)育手術(shù)常規(guī)(第三版)的通知》([1984]衛(wèi)婦字第1號(hào))中的“各種節(jié)育手術(shù)后假期的建議”一節(jié)規(guī)定： 1.放置宮內(nèi)節(jié)育器：手術(shù)后休息2天，在手術(shù)后1周內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)。 2.取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息1天。 3.輸精管結(jié)扎：休息7天。 4.單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。 5.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。對(duì)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)者，兩種手術(shù)的假期合并計(jì)算。 《關(guān)于檢發(fā)節(jié)育手術(shù)常規(guī)的通知》 1.放置宮內(nèi)節(jié)育器：手術(shù)后休息2天，在手術(shù)后1周內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)。 2.取宮內(nèi)節(jié)育器：當(dāng)日休息1天。 3.輸精管結(jié)扎：休息7天。 4.單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。 5.女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕四個(gè)月以上(含四個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。對(duì)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)者，兩種手術(shù)的假期合并計(jì)算。
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勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定事假請(qǐng)假天數(shù)，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將事假規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。但職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不能享受當(dāng)年的帶薪年休假。
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《勞動(dòng)法》勞動(dòng)者請(qǐng)假幾天勞動(dòng)法規(guī)定至少四天，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。
2020.02.01 1,155 -
勞動(dòng)法人流休幾天的假國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假是15天或者42天，《勞動(dòng)法》沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指
2020.03.09 257 -
勞動(dòng)法休息日規(guī)定每周幾天一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》休息日規(guī)定每周幾天 １、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》休息日規(guī)定每周一天。因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 ２、法律依
2022.07.09 36
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勞動(dòng)法中休流產(chǎn)假是怎么規(guī)定的？可以休幾天？
1、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 2、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未
2022-07-16 15,340 -
最新新勞動(dòng)法病假可以休幾天
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六
2023-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同陪產(chǎn)假時(shí)間規(guī)定可以休幾天
勞動(dòng)法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規(guī)定：女職工滿23周歲依法登記結(jié)婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，并給予男方護(hù)理假10天——第一胎雙胎的話，男方?jīng)]有護(hù)理假。
2022-08-03 15,340 -
勞動(dòng)法工傷可以休幾天？
要看員工受傷的程度，由醫(yī)院開(kāi)具證明需要休息多久，法律規(guī)定的是停工留薪期的時(shí)間。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不
2021-06-26 15,340
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國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子幾天假國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假小月子假，具體如下： 1、高齡產(chǎn)婦可以休6個(gè)月的產(chǎn)假。從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，產(chǎn)假一般為三個(gè)月； 2、晚婚晚孕者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，包括產(chǎn)假98天法定節(jié)日。 女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已
7,997 2022.04.17 -
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年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)
5,190 2022.05.11 -
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元旦假期2022法定假日幾天元旦假期，2022年的元旦法定假日共三天。具體規(guī)定在2021年10月國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休
40,321 2022.04.17
