如何舉證拖欠工資的案子
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在拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者只需要證明自己履行了勞動(dòng)義務(wù)，不應(yīng)對(duì)用人單位未支付工資的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、領(lǐng)取者姓名和簽字，并保存兩年以上備查。這說(shuō)明用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，但勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)。勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)，提出追索拖欠工資的主張時(shí)，用人單位不能證明已支付工資的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)，支持勞動(dòng)者的主張。
《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。 人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需要舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動(dòng)者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動(dòng)者提出已履行勞動(dòng)義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時(shí)，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定未支付工資的事實(shí)并支持勞動(dòng)者的主張。
在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。
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工資拖欠案件中如何舉證我國(guó)的民事訴訟法規(guī)定，一般情況下，工資拖欠案件通常屬于民事糾紛。一般來(lái)說(shuō)，根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則，通常由主張支付工資的勞動(dòng)者承擔(dān)證明責(zé)任。但是如果證據(jù)是由用人單位所管理，勞動(dòng)者無(wú)法獲得相關(guān)證據(jù)的。在這種情況下，由用人單位向管轄區(qū)的人民法院提
2022.04.12 933 -
如何舉證拖欠工資證明拖欠工資在舉證時(shí)需要重點(diǎn)證明兩方面的事實(shí)：第一要證明與用人單位具有勞動(dòng)關(guān)系，第二證明單位未支付工資。實(shí)踐中，根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，勞動(dòng)者被拖欠工資的，應(yīng)該收集保存以下證據(jù)材料： （一）工資支付憑證或記錄、繳
2020.09.07 200 -
工資拖欠如何舉證拖欠工資，勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，對(duì)于是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。
2020.03.21 185
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工資拖欠案件如何舉證
工資拖欠案件屬于民事糾紛，一般來(lái)說(shuō)是根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，由主張支付工資的勞動(dòng)者承擔(dān)證明責(zé)任。但如果是證據(jù)是由用人單位所管理的，勞動(dòng)者無(wú)法獲得的，由用人單位提供。
2022-06-09 15,340 -
如何舉證工資拖欠案件
在工資拖欠案件中，勞動(dòng)者只需舉證證明其已履行勞動(dòng)義務(wù)即可，而對(duì)用人單位未付工資的事實(shí)不應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。 用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 這表
2022-05-17 15,340 -
工資拖欠案件中如何舉證
工資拖欠案件屬于民事糾紛，一般來(lái)說(shuō)是根據(jù)誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則，由主張支付工資的勞動(dòng)者承擔(dān)證明責(zé)任。但如果是證據(jù)是由用人單位所管理的，勞動(dòng)者無(wú)法獲得的，由用人單位提供。
2022-06-06 15,340 -
工資拖欠案件中如何舉證？
員工工資舉證在很多的勞動(dòng)工資的糾紛中，對(duì)于單位是否已經(jīng)支付工資由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會(huì)爭(zhēng)執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國(guó)的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來(lái)承擔(dān)。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定
2022-08-13 15,340
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00:58
如果拖欠工資上哪里舉報(bào)有用如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào)有用。舉報(bào)、投訴人必須據(jù)實(shí)提供被舉報(bào)、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書(shū)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反
3,888 2022.04.12 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
2,053 2022.04.17 -
01:11
個(gè)人拖欠工資如何起訴起訴方式有書(shū)面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會(huì)通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會(huì)把起訴狀的副本送到對(duì)方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行證據(jù)交換。接著，法院提前三天通知
796 2022.06.01
